Eine fristlose Kündigung ist für Arbeitnehmer besonders belastend: Das Arbeitsverhältnis soll sofort enden, häufig stehen schwere Vorwürfe im Raum und es können finanzielle Folgen wie Lohnstopp, Sperrzeit beim Arbeitslosengeld oder Probleme beim Arbeitszeugnis drohen. Trotzdem ist eine fristlose Kündigung nicht automatisch wirksam. Der Arbeitgeber braucht Weiterlesen…
Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und ist nach der Unterschrift grundsätzlich verbindlich. Wer unter Druck unterschrieben hat, kann den Vertrag daher nicht automatisch widerrufen oder rückgängig machen. Angreifbar kann ein Aufhebungsvertrag aber sein, wenn die Unterschrift durch widerrechtliche Drohung, arglistige Täuschung oder eine unfaire Weiterlesen…
Ein Aufhebungsvertrag kann den Ausstieg aus dem Arbeitsverhältnis planbar machen, etwa mit Abfindung, Freistellung oder einem festen Beendigungsdatum. Für Arbeitnehmer hat er aber eine besondere sozialrechtliche Seite: Wer das Arbeitsverhältnis durch Aufhebungsvertrag beendet, riskiert Nachteile beim Arbeitslosengeld. Im Mittelpunkt steht die Sperrzeit beim Arbeitslosengeld I. Weiterlesen…
Viele Betroffene fragen sich, ob man während Krankheit gekündigt werden darf oder ob eine Kündigung trotz Krankschreibung automatisch unwirksam ist. Wer eine Kündigung trotz Krankheit erhält, ist oft doppelt verunsichert: wegen der Kündigung selbst und wegen der Frage, ob eine Kündigung während einer laufenden Krankschreibung Weiterlesen…
Das Ausscheiden eines Gesellschafters aus der GmbH ist rechtlich und wirtschaftlich oft heikel. In der Praxis geht es dabei regelmäßig um den Austritt aus der GmbH, die Übertragung oder Einziehung des Geschäftsanteils, mögliche Ausschluss- oder Zwangsabtretungsklauseln und die Frage, ob dem ausscheidenden Gesellschafter eine Abfindung Weiterlesen…
Wer nach einer Kündigung freigestellt wird, stellt sich oft sofort ganz praktische Fragen: Muss ich noch arbeiten? Bekomme ich weiter Gehalt? Was passiert mit Resturlaub, Überstunden und anderen Ansprüchen? Gerade in der Praxis führt eine Freistellung nach Kündigung häufig zu Unsicherheiten, weil sie zwar nach Weiterlesen…
Wer eine GmbH mit mehreren Gründern gründet, konzentriert sich anfangs oft vor allem auf Geschäftsidee, Rollenverteilung und Beteiligungsquote. In der Praxis entstehen die eigentlichen Konflikte jedoch häufig nicht bei der Gründung selbst, sondern später: wenn Entscheidungen blockiert werden, ein Gründer mehr Verantwortung übernimmt als der Weiterlesen…
Nicht genommener Urlaub wird im Arbeitsrecht grundsätzlich nicht einfach ausbezahlt, sondern soll in Freizeit genommen werden. Eine wichtige Ausnahme gilt aber dann, wenn das Arbeitsverhältnis endet und der offene Urlaub deshalb nicht mehr genommen werden kann. Dann kommt eine Urlaubsabgeltung in Betracht. Rechtsgrundlage ist § Weiterlesen…
Die Entscheidung zwischen UG (haftungsbeschränkt) und GmbH ist eine grundlegende Weichenstellung bei jeder Unternehmensgründung. Während die UG bereits mit einem Stammkapital ab 1 Euro gegründet werden kann (§ 5a GmbHG), erfordert die GmbH ein Stammkapital von 25.000 Euro. Die richtige Wahl hängt jedoch nicht allein Weiterlesen…
Seit dem 1. Januar 2026 beträgt der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland 13,90 € brutto pro Stunde. Anspruch haben grundsätzlich alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, unabhängig davon, ob sie in Vollzeit, Teilzeit oder im Minijob beschäftigt sind. Der Mindestlohn gilt auch während der Probezeit und im Kleinbetrieb. Weiterlesen…