Viele Betroffene fragen sich, ob man während Krankheit gekündigt werden darf oder ob eine Kündigung trotz Krankschreibung automatisch unwirksam ist. Wer eine Kündigung trotz Krankheit erhält, ist oft doppelt verunsichert: wegen der Kündigung selbst und wegen der Frage, ob eine Kündigung während einer laufenden Krankschreibung Weiterlesen…
Das Ausscheiden eines Gesellschafters aus der GmbH ist rechtlich und wirtschaftlich oft heikel. In der Praxis geht es dabei regelmäßig um den Austritt aus der GmbH, die Übertragung oder Einziehung des Geschäftsanteils, mögliche Ausschluss- oder Zwangsabtretungsklauseln und die Frage, ob dem ausscheidenden Gesellschafter eine Abfindung Weiterlesen…
Wer nach einer Kündigung freigestellt wird, stellt sich oft sofort ganz praktische Fragen: Muss ich noch arbeiten? Bekomme ich weiter Gehalt? Was passiert mit Resturlaub, Überstunden und anderen Ansprüchen? Gerade in der Praxis führt eine Freistellung nach Kündigung häufig zu Unsicherheiten, weil sie zwar nach Weiterlesen…
Wer eine GmbH mit mehreren Gründern gründet, konzentriert sich anfangs oft vor allem auf Geschäftsidee, Rollenverteilung und Beteiligungsquote. In der Praxis entstehen die eigentlichen Konflikte jedoch häufig nicht bei der Gründung selbst, sondern später: wenn Entscheidungen blockiert werden, ein Gründer mehr Verantwortung übernimmt als der Weiterlesen…
Nicht genommener Urlaub wird im Arbeitsrecht grundsätzlich nicht einfach ausbezahlt, sondern soll in Freizeit genommen werden. Eine wichtige Ausnahme gilt aber dann, wenn das Arbeitsverhältnis endet und der offene Urlaub deshalb nicht mehr genommen werden kann. Dann kommt eine Urlaubsabgeltung in Betracht. Rechtsgrundlage ist § Weiterlesen…
Die Entscheidung zwischen UG (haftungsbeschränkt) und GmbH ist eine grundlegende Weichenstellung bei jeder Unternehmensgründung. Während die UG bereits mit einem Stammkapital ab 1 Euro gegründet werden kann (§ 5a GmbHG), erfordert die GmbH ein Stammkapital von 25.000 Euro. Die richtige Wahl hängt jedoch nicht allein Weiterlesen…
Seit dem 1. Januar 2026 beträgt der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland 13,90 € brutto pro Stunde. Anspruch haben grundsätzlich alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, unabhängig davon, ob sie in Vollzeit, Teilzeit oder im Minijob beschäftigt sind. Der Mindestlohn gilt auch während der Probezeit und im Kleinbetrieb. Weiterlesen…
Wer eine GmbH-Satzung oder einen GmbH-Gesellschaftsvertrag ändern möchte, steht fast immer vor derselben Kernfrage: Wann ist ein Notar nötig und wann geht es ohne? Denn nicht jede Änderung muss beurkundet werden. Entscheidend ist, ob Sie die Satzung (Gesellschaftsvertrag) selbst ändern (dann regelmäßig notariell und oft Weiterlesen…
Wenn eine Kündigung im Raum steht, entscheidet oft nicht der Inhalt, sondern der Zugang: Wann ist die Kündigung so in Ihren Machtbereich gelangt, dass Sie sie unter normalen Umständen zur Kenntnis nehmen konnten? Genau an diesem Punkt entstehen in der Praxis die meisten Streitigkeiten, etwa Weiterlesen…
Der Annahmeverzugslohn bei Kündigungsschutzklage ist einer der praxisrelevantesten Streitpunkte, insbesondere in der anwaltlichen Praxis im Arbeitsrecht in München, wo Kündigungsschutzverfahren häufig mehrere Monate andauern. Er entscheidet darüber, ob der Arbeitgeber während eines laufenden Kündigungsschutzverfahrens, etwa bei Freistellung oder unterlassener Weiterbeschäftigung, Gehalt zahlen muss, obwohl keine Weiterlesen…