Antworten zu wiederkehrenden Fragen aus dem Arbeits-, Gesellschafts-, Vertrags-, Zivil- und Strafrecht. Geschrieben für Mandanten und Interessierte.
Ein GmbH-Geschäftsführer kann grundsätzlich jederzeit durch Gesellschafterbeschluss abberufen werden. In der Praxis wird die Abberufung jedoch häufig kompliziert, wenn der Geschäftsführer selbst Gesellschafter ist, der Gesellschaftsvertrag besondere Mehrheiten vorsieht, ein… Weiterlesen
Wer nach einer Kündigung nur auf die Abfindung schaut, übersieht möglicherweise einen erheblichen Teil seiner tatsächlichen Vergütung. Gerade bei Führungskräften, leitenden Angestellten und außertariflich Angestellten (AT-Angestellten) machen Zielbonus, Jahresbonus oder… Weiterlesen
Die Kunst des Verhandelns: Wie Verhandlungsforschung hilft, Angebote einzuordnen, Zugeständnisse bewusst einzusetzen und den wirtschaftlichen Wert eines Vergleichs zu verhandeln. Die Verhandlung über eine Abfindung gehört zu den Situationen im… Weiterlesen
Eine fristlose Kündigung ist für Arbeitnehmer besonders belastend: Das Arbeitsverhältnis soll sofort enden, häufig stehen schwere Vorwürfe im Raum und es können finanzielle Folgen wie Lohnstopp, Sperrzeit beim Arbeitslosengeld oder… Weiterlesen
Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und ist nach der Unterschrift grundsätzlich verbindlich. Wer unter Druck unterschrieben hat, kann den Vertrag daher nicht automatisch widerrufen oder rückgängig machen. Angreifbar kann… Weiterlesen
Ein Aufhebungsvertrag kann den Ausstieg aus dem Arbeitsverhältnis planbar machen, etwa mit Abfindung, Freistellung oder einem festen Beendigungsdatum. Für Arbeitnehmer hat er aber eine besondere sozialrechtliche Seite: Wer das Arbeitsverhältnis… Weiterlesen
Viele Betroffene fragen sich, ob man während Krankheit gekündigt werden darf oder ob eine Kündigung trotz Krankschreibung automatisch unwirksam ist. Wer eine Kündigung trotz Krankheit erhält, ist oft doppelt verunsichert:… Weiterlesen
Das Ausscheiden eines Gesellschafters aus der GmbH ist rechtlich und wirtschaftlich oft heikel. In der Praxis geht es dabei regelmäßig um den Austritt aus der GmbH, die Übertragung oder Einziehung… Weiterlesen
Wer nach einer Kündigung freigestellt wird, stellt sich oft sofort ganz praktische Fragen: Muss ich noch arbeiten? Bekomme ich weiter Gehalt? Was passiert mit Resturlaub, Überstunden und anderen Ansprüchen? Gerade… Weiterlesen
Wer eine GmbH mit mehreren Gründern gründet, konzentriert sich anfangs oft vor allem auf Geschäftsidee, Rollenverteilung und Beteiligungsquote. In der Praxis entstehen die eigentlichen Konflikte jedoch häufig nicht bei der… Weiterlesen
Nicht genommener Urlaub wird im Arbeitsrecht grundsätzlich nicht einfach ausbezahlt, sondern soll in Freizeit genommen werden. Eine wichtige Ausnahme gilt aber dann, wenn das Arbeitsverhältnis endet und der offene Urlaub… Weiterlesen
Die Entscheidung zwischen UG (haftungsbeschränkt) und GmbH ist eine grundlegende Weichenstellung bei jeder Unternehmensgründung. Während die UG bereits mit einem Stammkapital ab 1 Euro gegründet werden kann (§ 5a GmbHG),… Weiterlesen
Seit dem 1. Januar 2026 beträgt der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland 13,90 € brutto pro Stunde. Anspruch haben grundsätzlich alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, unabhängig davon, ob sie in Vollzeit, Teilzeit… Weiterlesen
Wer eine GmbH-Satzung oder einen GmbH-Gesellschaftsvertrag ändern möchte, steht fast immer vor derselben Kernfrage: Wann ist ein Notar nötig und wann geht es ohne? Denn nicht jede Änderung muss beurkundet… Weiterlesen
Wenn eine Kündigung im Raum steht, entscheidet oft nicht der Inhalt, sondern der Zugang: Wann ist die Kündigung so in Ihren Machtbereich gelangt, dass Sie sie unter normalen Umständen zur… Weiterlesen
Der Annahmeverzugslohn bei Kündigungsschutzklage ist einer der praxisrelevantesten Streitpunkte, insbesondere in der anwaltlichen Praxis im Arbeitsrecht in München, wo Kündigungsschutzverfahren häufig mehrere Monate andauern. Er entscheidet darüber, ob der Arbeitgeber… Weiterlesen
Ein Gesellschaftervertrag und ein Gesellschaftsvertrag werden in der Praxis häufig gleichgesetzt, regeln rechtlich jedoch unterschiedliche Ebenen der Zusammenarbeit. Während der Gesellschaftsvertrag die formale Grundlage der GmbH bildet, betrifft der Gesellschaftervertrag… Weiterlesen
Ein Deadlock in der GmbH liegt vor, wenn Gesellschafter aufgrund der gesellschaftsvertraglichen Entscheidungsstruktur keine wirksamen Gesellschafterbeschlüsse mehr fassen können. Typisch sind insbesondere 50/50-Beteiligungen, Konstellationen mit Sperrminoritäten oder weitreichenden Vetorechten. Der… Weiterlesen
Ein GmbH-Gesellschaftsvertrag entscheidet nicht nur über die formale Gründung, sondern darüber, wie konfliktfest, handlungsfähig und wirtschaftlich steuerbar eine Gesellschaft langfristig ist. In der anwaltlichen Praxis zeigt sich: Probleme entstehen selten… Weiterlesen
Ein GmbH-Gesellschaftsvertrag ist weit mehr als eine formale Voraussetzung für die Eintragung ins Handelsregister. Er regelt die rechtlichen und wirtschaftlichen Grundlagen der Gesellschaft und entscheidet darüber, wer das Sagen hat,… Weiterlesen
Der Kammertermin ist der Termin im Kündigungsschutzverfahren, in dem das Arbeitsgericht die Kündigung inhaltlich prüft und häufig rechtliche Hinweise gibt, mit der Folge, dass Vergleiche (und Abfindungen) oft auf konkreter… Weiterlesen
Im Gütetermin vor dem Arbeitsgericht werden viele Kündigungsschutzverfahren durch einen Vergleich beendet. Eine zentrale Frage für Arbeitnehmer lautet dabei: Gibt es im Gütetermin einen Anspruch auf Abfindung und wie hoch… Weiterlesen
Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, ohne Kündigung, ohne Kündigungsschutzklage und ohne die dreiwöchige Klagefrist. Für Arbeitnehmer kann das Vorteile haben, etwa eine Abfindung, bezahlte Freistellung, ein gutes Arbeitszeugnis oder… Weiterlesen
Eine Mietminderung kommt in Betracht, wenn in der Wohnung ein erheblicher Mangel vorliegt, der die Wohnqualität beeinträchtigt. Typische Fälle sind Schimmel, Heizungsausfall, anhaltender Lärm, Wasserschäden oder fehlendes Warmwasser. Nach §… Weiterlesen
In diesem Leitfaden erfahren Sie, wie die Punkte der Sozialauswahl berechnet werden, wie sich Abfindungen aus einem Sozialplan typischerweise zusammensetzen und welche Fehler bei Sozialauswahl oder Sozialplan Ihre Erfolgsaussichten im… Weiterlesen
Wird die dreiwöchige Frist für die Kündigungsschutzklage versäumt, gilt die Kündigung grundsätzlich als wirksam (§ 4 KSchG). Das bedeutet jedoch nicht in jedem Fall, dass keine rechtlichen Möglichkeiten mehr bestehen.… Weiterlesen
Bleibt der Lohn oder das Gehalt ganz oder teilweise aus, sollten Arbeitnehmer nicht zu lange abwarten. Entscheidend ist zunächst, welcher Betrag für welchen Zeitraum offen ist, wann die Zahlung fällig… Weiterlesen
Ein Mahnbescheid mit falscher Forderung sorgt häufig für Verunsicherung: Die Forderung wirkt unberechtigt, längst bezahlt oder völlig unbekannt und dennoch stammt das Schreiben vom Amtsgericht. Wichtig zu wissen: Ein Mahnbescheid… Weiterlesen
Die Probezeit ermöglicht Arbeitgebern und Arbeitnehmern eine schnelle Trennung. Viele Beschäftigte sind jedoch überrascht, wie kurzfristig eine Kündigung in dieser Phase möglich ist. In diesem Leitfaden erfahren Sie, welche Kündigungsfristen… Weiterlesen
Wenn Sie in einem kleinen Betrieb tätig sind fragen Sie sich vielleicht: „Welche Kündigungs-Regeln gelten bei nur wenigen Mitarbeitenden?“ In diesem Beitrag erfahren Sie, wann das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) nicht greift,… Weiterlesen
Wenn die gelieferte Ware mangelhaft ist, müssen Sie dem Verkäufer eine angemessene Frist zur Nacherfüllung setzen (§ 323 BGB). Diese beträgt in der Regel 7–14 Tage, je nach Art der… Weiterlesen
Mehrere befristete Verträge hintereinander („Kettenbefristung“) sind nicht automatisch unzulässig. Entscheidend sind Dauer, Anzahl der Verträge, Gründe und Planbarkeit. - Sachgrundlos sind Befristungen i. d. R. nur bis 24 Monate mit… Weiterlesen
Massenentlassungen sind für Arbeitnehmer oft ein Schock, ganze Abteilungen oder Standorte werden geschlossen, hunderte Kündigungen ausgesprochen. Doch nicht jede Massenentlassung ist rechtlich wirksam. Fehler bei der Anzeige, im Konsultationsverfahren oder… Weiterlesen
Das größte Problem beim Streit über mangelhafte Waren ist oft: Wer muss beweisen, dass der Fehler schon beim Kauf da war? Genau das regelt § 477 BGB. Seit 2022 gilt:… Weiterlesen
Der Kammertermin am Arbeitsgericht ist für viele Arbeitnehmer der entscheidende zweite Schritt im Kündigungsschutzverfahren. Nach dem frühen Gütetermin prüft das Gericht den Fall nun deutlich vertiefter: Es geht um rechtliche… Weiterlesen
In der 1. Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten, unabhängig vom Ausgang des Verfahrens (§ 12a ArbGG). Gerichtskosten entstehen regelmäßig nur, wenn es zu einem Urteil… Weiterlesen
Der Gütetermin am Arbeitsgericht ist meist der erste Gerichtstermin nach einer Kündigungsschutzklage. Ziel ist keine Beweisaufnahme und kein Urteil, sondern eine schnelle gütliche Einigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Häufig geht… Weiterlesen
Wer eine Kündigung erhalten hat, muss schnell handeln: Eine Kündigungsschutzklage muss grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht erhoben werden. Entscheidend ist dabei nicht das… Weiterlesen
Ein SCHUFA-Eintrag wegen Mahnbescheid oder Vollstreckungsbescheid kann gravierende Folgen haben, vom Kreditproblem bis zur Wohnungssuche. In diesem Leitfaden erfahren Sie, wann Inkasso oder Gläubiger tatsächlich an die SCHUFA melden dürfen,… Weiterlesen
Sie haben den Autokauf über die Händlerbank finanziert und bereuen jetzt den Deal? In vielen Fällen können Sie den Autokredit widerrufen und dadurch das verbundene Geschäft (§ 358 BGB), also… Weiterlesen
Wer sein Auto im Internet bestellt, hat mehr Rechte als viele Händler zugeben. Mit dem BGH-Urteil vom 22.07.2025 (VIII ZR 5/25) wurde klargestellt: Verstöße in der Widerrufsbelehrung lassen die 14-Tage-Frist… Weiterlesen
Eine Kündigung trifft Beschäftigte oft wie ein Blitz. Mit den folgenden Kündigung vermeiden Tipps lassen sich viele Konflikte früh abfangen. Die Kündigungsschutzklage‑Frist von 3 Wochen bleibt somit nur Theorie.… Weiterlesen
Ein Strafbefehl kommt oft unerwartet: Innerhalb weniger Tage liegt ein gelbes Kuvert im Briefkasten, das eine Geldstrafe, Fahrverbot oder sogar Bewährungsstrafe festsetzt. Sie haben jedoch ein starkes Gegenmittel. Innerhalb von… Weiterlesen
Bei einer betriebsbedingten Kündigung sind zwei Fragen streng voneinander zu trennen. Erstens muss ein Arbeitsplatz aufgrund dringender betrieblicher Erfordernisse wegfallen, etwa durch Standortschließung, Outsourcing oder Auftragsrückgang (§ 1 Abs. 2… Weiterlesen
Wenn plötzlich ein gelber Umschlag im Briefkasten liegt oder ein Inkasso‐Mailing das Wort „Mahnbescheid“ enthält, schießt der Puls hoch: Stehen jetzt schon der Gerichtsvollzieher oder ein SCHUFA-Eintrag vor der Tür?… Weiterlesen
Wenn der Postbote oder der E-Mail-Ping die fristlose Kündigung bringt, endet Ihr Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung. Gehalt, betriebliche Krankenversicherung und Zugang zum Firmenserver sind von einer Minute auf die andere… Weiterlesen
Eine Hausdurchsuchung ist für Betroffene meist ein Schock: Frühmorgens klingelt die Polizei, präsentiert einen Beschluss, schon stehen fremde Personen im Schlafzimmer, kopieren den Laptop oder zählen Bargeldbestände. Wer seine Hausdurchsuchung-Rechte… Weiterlesen
Eine Abmahnung kann für Arbeitnehmer der erste Schritt in Richtung Kündigung sein. Trotzdem ist sie kein Grund zur Panik, sondern der Moment, in dem Sie Ihre Rechte aktiv nutzen sollten.… Weiterlesen
Wer eine Kündigung erhalten hat, muss schnell entscheiden: Kündigung akzeptieren, verhandeln oder Kündigungsschutzklage erheben. Entscheidend ist die 3-Wochen-Frist ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Wird sie versäumt, gilt die Kündigung in… Weiterlesen
Eine arglistige Täuschung beim Gebrauchtwagenkauf liegt vor, wenn der Verkäufer bewusst Mängel verschweigt oder falsche Angaben macht, etwa zu Unfallschäden, Kilometerstand oder Motorschaden (§ 123 BGB). In diesem Beitrag erfahren… Weiterlesen
Einen Aufhebungsvertrag sollten Arbeitnehmer möglichst vor der Unterschrift prüfen lassen. In diesem Zeitpunkt können Abfindung, Beendigungsdatum, Freistellung, Urlaub, Überstunden, Bonus, Arbeitszeugnis und Formulierungen zum Arbeitslosengeld noch verhandelt werden. Nach der… Weiterlesen
Eine Abfindung nach Kündigung oder im Aufhebungsvertrag ist kein gesetzlicher Automatismus, sondern meist das Ergebnis einer Verhandlung. Ob, wann und in welcher Höhe eine Abfindung gezahlt wird, hängt maßgeblich von… Weiterlesen
Sie haben eine Anklage erhalten und fragen sich, was jetzt passiert? Ab Zustellung der Anklageschrift ist besonnenes Handeln wichtig: Schweigen, Akteneinsicht über die Verteidigung und Fristen wahren. In diesem Leitfaden… Weiterlesen
Sie haben eine mangelhafte Lieferung erhalten? Ob defekte Ware, falsches Produkt oder unvollständige Lieferung, das deutsche Kaufrecht bietet Ihnen klare Ansprüche auf Nacherfüllung, Rücktritt, Minderung und Schadensersatz. Im folgenden Abschnitt… Weiterlesen
Eine Kündigung ist für Arbeitnehmer oft ein Schock. Doch nicht jede Kündigung ist rechtens. Der deutsche Kündigungsschutz bietet Arbeitnehmern Schutz vor willkürlichen Entlassungen. Ich erkläre Ihnen, wann eine Kündigung wirksam… Weiterlesen
Wenn der Vermieter die Mietkaution nicht zurückzahlt oder einen Teil einbehält, ist das für viele Mieter frustrierend, zumal die Kaution oft mehrere tausend Euro beträgt. Doch wie lange darf der… Weiterlesen
Was ist der Unterschied zwischen Vorsatz und Fahrlässigkeit? Ob jemand absichtlich oder nur unachtsam handelt, entscheidet im Strafrecht oft über Schuld und Strafe. In diesem Beitrag erkläre ich den Unterschied… Weiterlesen
Zum 1. Januar 2025 treten einige Änderungen im Arbeitsrecht in Kraft, die den Arbeitsalltag in vielerlei Hinsicht beeinflussen. Viele dieser Neuerungen betreffen Situationen, die fast jeder Arbeitnehmer kennt – sei… Weiterlesen
In der Vorbereitung auf meine Selbstständigkeit habe ich mir die Frage gestellt, wie ich künftig als Anwältin tätig sein möchte. Dabei wurde mir klar, dass es mir nicht nur darum… Weiterlesen