Gütetermin am Arbeitsgericht: Ablauf, Taktik, Vergleich & Kosten

Der Gütetermin am Arbeitsgericht ist meist der erste Gerichtstermin nach einer Kündigungsschutzklage. Ziel ist keine Beweisaufnahme und kein Urteil, sondern eine schnelle gütliche Einigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Häufig geht es dabei um einen gerichtlichen Vergleich mit Beendigungsdatum, Zeugnis, Freistellung, offenen Zahlungsansprüchen und gegebenenfalls einer Abfindung.

Kommt im Gütetermin keine Einigung zustande, wird das Verfahren regelmäßig mit einem Kammertermin fortgesetzt. Für Arbeitnehmer ist der Gütetermin deshalb ein wichtiger strategischer Moment: Wer Ablauf, Kosten, Verhandlungsziele und typische Vergleichspunkte kennt, kann Angebote besser einschätzen und teure Fehler vermeiden.

Was ist der Gütetermin (Güteverhandlung) am Arbeitsgericht?

Der Gütetermin am Arbeitsgericht ist der erste gerichtliche Termin im Kündigungsschutzverfahren, etwa vor dem Arbeitsgericht in München. Im Gesetz (§ 54 ArbGG) wird er als Güteverhandlung bezeichnet – beide Begriffe meinen dasselbe. Ziel ist nicht die abschließende Entscheidung über die Wirksamkeit der Kündigung, sondern eine frühe gütliche Einigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, häufig in Form eines gerichtlichen Vergleichs über Beendigungsdatum, Abfindung, Arbeitszeugnis, Freistellung, Resturlaub oder offene Vergütung.

Kommt im Gütetermin keine Einigung zustande, setzt das Gericht das Verfahren regelmäßig mit einem Kammertermin fort. Dort wird der Rechtsstreit vertieft verhandelt; je nach Fall können dann auch Beweise erhoben werden.

Generelle Informationen zur Kündigungsschutzklage finden Sie in unserem Beitrag: Kündigungsschutzklage – Ablauf, Erfolgschancen und wichtige Tipps. Der Gütetermin setzt dabei eine bereits eingereichte Klage voraus – bietet der Arbeitgeber stattdessen schon vor einer Klage einen Abwicklungsvertrag mit Klageverzicht an, gelten andere Maßstäbe, die wir im Beitrag Abwicklungsvertrag nach Kündigung erläutern.

Wie läuft ein Gütetermin ab?

Der Gütetermin läuft in der Regel kurz und vergleichsorientiert ab. Das Arbeitsgericht will zunächst klären, ob Arbeitgeber und Arbeitnehmer den Streit ohne längeres Verfahren beenden können. Eine ausführliche Beweisaufnahme findet im Gütetermin normalerweise noch nicht statt.

Typisch ist, dass das Gericht die Sache aufruft, beide Seiten kurz zu ihren Positionen anhört und anschließend mögliche Einigungspunkte bespricht. Bei einer Kündigungsschutzklage geht es dabei häufig um das Ende des Arbeitsverhältnisses, ein mögliches Vergleichspaket, ein Arbeitszeugnis, Freistellung, offene Vergütung, Resturlaub und gegebenenfalls eine Abfindung.

Kommt eine Einigung zustande, wird der Vergleich direkt im Termin protokolliert. Dieser gerichtliche Vergleich ist regelmäßig verbindlich und sollte deshalb vollständig und eindeutig formuliert sein. Kommt keine Einigung zustande, setzt das Gericht das Verfahren mit einem Kammertermin fort.

Wichtig ist: Der Gütetermin ist oft kurz, aber strategisch sehr bedeutsam. Wer erst im Termin über Ziele, Minimalforderungen und offene Ansprüche nachdenkt, verschenkt häufig Verhandlungsspielraum.

Beim eigenen Vortrag gilt: sachlich und auf die entscheidenden Punkte konzentriert wirkt überzeugender als eine ausführliche Schilderung aller Details. Wer Kündigungsgrund, Fristen und eigene Ziele in wenigen klaren Sätzen zusammenfasst, hinterlässt beim Gericht einen besseren Eindruck als bei weitschweifigen oder emotionalen Ausführungen.

Für eine strukturierte Vorbereitung auf den Gütetermin kann eine Beratung von einem Kündigung Anwalt in München sinnvoll sein, um die eigenen Verhandlungsoptionen realistisch einzuschätzen.

Wie lange dauert der Gütetermin und wann findet er statt?

Ein Gütetermin am Arbeitsgericht dauert häufig nur 10 bis 30 Minuten. Die tatsächliche Verhandlung im Sitzungssaal ist oft kurz, weil das Gericht zunächst vor allem klären will, ob eine schnelle Einigung möglich ist. Längere Gespräche können vorkommen, wenn beide Seiten grundsätzlich vergleichsbereit sind, aber noch über einzelne Punkte verhandeln.

Wartezeiten vor dem Aufruf sollten trotzdem eingeplant werden. Gerade bei mehreren Verfahren am selben Sitzungstag kann der Termin später beginnen als in der Ladung angegeben. Deshalb sollten Arbeitnehmer ausreichend Zeit für Anreise, Orientierung im Gebäude und mögliche Verzögerungen einplanen.

Der Gütetermin findet meist einige Wochen nach Einreichung der Kündigungsschutzklage statt. Das Gesetz sieht dafür sogar eine Zielvorgabe vor: Nach § 61a Abs. 2 ArbGG soll der Gütetermin binnen zwei Wochen nach Klageerhebung stattfinden. In der gerichtlichen Praxis wird diese Frist aufgrund der Auslastung der Arbeitsgerichte jedoch häufig überschritten. Wichtig ist: Die 3-Wochen-Frist der Kündigungsschutzklage läuft unabhängig vom Gütetermin. Entscheidend ist, dass die Klage rechtzeitig nach Zugang der Kündigung eingereicht wird.

Die Zeit bis zum Gütetermin sollte aktiv genutzt werden: Unterlagen sortieren, Ziele und Minimalziele festlegen, offene Ansprüche prüfen und die eigene Verhandlungsposition realistisch einschätzen.

Diese zeitlichen Eckpunkte geben Orientierung. Entscheidend bleibt aber, dass Arbeitnehmer ihre rechtliche Ausgangslage, mögliche Risiken der Kündigung und eigene Vergleichsziele vor dem Termin realistisch einschätzen.

Wann eine Kündigung als zugegangen gilt und wie der Zugang bewiesen werden kann, erklären wir in unserem Beitrag: Zugang der Kündigung beweisen: So kann der Zugang nachgewiesen werden (Briefkasten, Einschreiben, Bote)

Wie bereitet man sich auf den Gütetermin vor?

Eine gute Vorbereitung entscheidet oft darüber, ob ein Vergleichsangebot im Gütetermin realistisch eingeschätzt werden kann. Arbeitnehmer sollten vor dem Termin ihre Ziele, Minimalforderungen und offenen Ansprüche kennen – nicht erst Unterlagen suchen.

Wie Sie dabei das erste Angebot, Gegenangebote und Zugeständnisse strategisch einordnen, lesen Sie in unserem Beitrag Abfindung im Gütetermin strategisch verhandeln.

Zentral ist dabei, was im Verfahren erreicht werden soll – etwa Weiterbeschäftigung, eine Beendigung gegen Vergleich, eine bestimmte Abfindung oder ein gutes Zeugnis – ebenso wie eine realistische Risikoeinschätzung der Kündigung, etwa bei Zugang, Frist, Kündigungsgrund, Betriebsratsanhörung oder Sozialauswahl. Wer diese Punkte erst im Termin sortiert, gerät schnell unter Druck.

Vergleich im Gütetermin: Was sollte geregelt werden?

Im Gütetermin geht es häufig nicht nur darum, ob das Arbeitsverhältnis endet. Entscheidend ist, wie es endet und welche Punkte im gerichtlichen Vergleich verbindlich geregelt werden.

Ein guter Vergleich sollte nicht nur eine mögliche Abfindung enthalten, sondern das gesamte Ende des Arbeitsverhältnisses sauber ordnen. Dazu gehören insbesondere Beendigungsdatum, Zeugnis, Freistellung, Resturlaub, offene Vergütung, variable Ansprüche, Rückgabe von Arbeitsmitteln und klare Fälligkeiten.

Viele dieser Punkte spielen auch bei einem Aufhebungsvertrag eine Rolle, etwa Abfindung, Freistellung, Resturlaub, Zeugnis, offene Vergütung und das genaue Beendigungsdatum. Der Unterschied: Im Gütetermin wird die Einigung regelmäßig als gerichtlicher Vergleich protokolliert. Ein Aufhebungsvertrag wird dagegen meist außerhalb des Gerichtsverfahrens geschlossen. Dieser Aufhebungsvertrag sollte vor Unterschrift anwaltlich geprüft werden, um Nachteile für den Arbeitnehmer zu vermeiden.

Wichtig ist: Eine Abfindung ist im Gütetermin kein gesetzlicher Automatismus. Sie entsteht meist als Teil eines Vergleichs und hängt vor allem vom Prozessrisiko, der Verhandlungsposition und den wirtschaftlichen Interessen beider Seiten ab. Einen ersten Orientierungswert liefert unser Abfindungsrechner. Ausführlich zur Höhe der Abfindung und zur Frage, wann sich eine Einigung bereits im Gütetermin lohnt, lesen Sie im Beitrag: Abfindung im Gütetermin: Wie viel ist realistisch und wann lohnt sich Warten?

Der eigentliche Hebel liegt oft im Gesamtpaket. Eine etwas niedrigere Abfindung kann wirtschaftlich sinnvoll sein, wenn dafür Freistellung, Zeugnis, Resturlaub, Bonus, Fälligkeit und offene Vergütung sauber geregelt sind. Umgekehrt kann eine hohe Abfindung an Wert verlieren, wenn wichtige Nebenpunkte offenbleiben oder später Streit auslösen.

Ein gerichtlicher Vergleich sollte deshalb möglichst eindeutig formuliert sein. Was nicht geregelt wird, führt später häufig zu Streit oder ist nur schwer nachzuverhandeln.

Steuer, Sozialversicherung und Arbeitslosengeld: kurzer Überblick

Bei einem Vergleich im Gütetermin sollten steuerliche und sozialrechtliche Folgen mitgedacht werden. Eine Abfindung ist regelmäßig steuerpflichtig und sollte im Vergleich klar von rückständigem Gehalt, Bonus, Provisionen oder sonstiger Vergütung getrennt werden – auch sozialversicherungsrechtlich kommt es darauf an, wofür eine Zahlung geleistet wird, denn eine echte Abfindung für den Verlust des Arbeitsplatzes ist anders zu behandeln als nachzuzahlender Arbeitslohn.

Auch beim Arbeitslosengeld kommt es auf die genaue Gestaltung an. Ein gerichtlicher Vergleich nach einer bereits ausgesprochenen Arbeitgeberkündigung kann Sperrzeitrisiken reduzieren, ersetzt aber keine Prüfung des Einzelfalls. Besonders wichtig sind Kündigungsfrist, Beendigungsdatum und die Frage, ob der Arbeitnehmer aktiv an der Beendigung mitgewirkt hat, oder ob eine fristlose Kündigung drohte. Eine im Vergleich saubere Trennung von Abfindung, offener Vergütung und Fälligkeit reduziert spätere Streitigkeiten bei Abrechnung, Steuer, Sozialversicherung und Arbeitslosengeld.

Was passiert nach dem Gütetermin?

Nach dem Gütetermin gibt es zwei typische Möglichkeiten: Entweder schließen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen gerichtlichen Vergleich, oder das Verfahren wird mit einem Kammertermin fortgesetzt – dann sollten rechtliche Argumente, Beweise und offene Ansprüche weiter vorbereitet werden. In beiden Fällen sollten Arbeitnehmer den Termin sorgfältig nachbereiten.

Kommt ein Vergleich zustande, wird er regelmäßig im Protokoll des Arbeitsgerichts festgehalten; entscheidend ist, dass alle wichtigen Punkte vollständig und eindeutig geregelt sind: Beendigungsdatum, Abfindung, Fälligkeit, Zeugnis, Freistellung, Resturlaub, offene Vergütung, Rückgabe von Arbeitsmitteln und mögliche Ausgleichsklauseln. Fehler im Vergleichstext, unklare Fälligkeiten oder vergessene Ansprüche können später zu Streit oder wirtschaftlichen Nachteilen führen.

Wird der Vergleich ordnungsgemäß umgesetzt, ist das Kündigungsschutzverfahren regelmäßig beendet. Bleiben Zahlungen, Zeugnis oder andere vereinbarte Leistungen aus, sollten Arbeitnehmer nicht zu lange abwarten, sondern die Erfüllung zeitnah einfordern lassen.

Was kostet ein Gütetermin vor dem Arbeitsgericht?

Die Kosten eines Gütetermins hängen davon ab, ob ein Vergleich geschlossen wird, ob Anwälte beteiligt sind und ob Rechtsschutzversicherung oder Prozesskostenhilfe greifen. Besonders wichtig ist die erste Instanz vor dem Arbeitsgericht: Dort trägt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten grundsätzlich selbst – auch bei Obsiegen.

Gerichtskosten und Anwaltskosten müssen getrennt betrachtet werden. Ein früher gerichtlicher Vergleich kann sich auf die Gerichtskosten auswirken. Die eigenen Anwaltskosten entstehen jedoch unabhängig davon, ob der Rechtsstreit bereits im Gütetermin erledigt wird oder später weitergeht.

Wer rechtsschutzversichert ist, sollte vor dem Termin eine Deckungszusage einholen. Bei geringem Einkommen kann Prozesskostenhilfe in Betracht kommen. Eine genauere Einordnung zu Streitwert, Anwaltskosten und Rechenbeispielen finden Sie im Beitrag: Kündigungsschutzklage Kosten: verständlich erklärt.

Gerade im Vergleich werden Kostenfragen oft unterschätzt. Eine frühzeitige Klärung von Anwaltskosten, Rechtsschutz und Prozesskostenhilfe hilft, finanzielle Risiken realistisch einzuordnen.

Typische Fehler im Gütetermin

Im Gütetermin werden oft in kurzer Zeit wichtige Weichen gestellt. Viele Fehler entstehen nicht, weil der Fall rechtlich aussichtslos ist, sondern weil Ziele, Unterlagen oder Vergleichspunkte nicht ausreichend vorbereitet wurden. Besonders riskant ist ein vorschneller Vergleich: Er beendet das Verfahren zwar schnell, sollte aber nur geschlossen werden, wenn die wirtschaftlichen und rechtlichen Folgen – nicht nur eine mögliche Abfindung, sondern auch Zeugnis, Freistellung und offene Vergütung – klar sind.

Wer diese Punkte vor dem Gütetermin systematisch prüft, verhindert, dass wichtige Ansprüche durch eine zu weite Ausgleichsklausel verloren gehen.

Was passiert, wenn im Gütetermin keine Einigung zustande kommt?

Kommt im Gütetermin keine Einigung zustande, ist das Verfahren nicht beendet. Das Arbeitsgericht setzt den Rechtsstreit dann regelmäßig mit einem Kammertermin fort. Der Kammertermin ist der spätere Haupttermin im Kündigungsschutzverfahren und dient der vertieften rechtlichen Prüfung.

Bis zum Kammertermin haben beide Seiten meist Gelegenheit, ihre Argumente schriftlich weiter auszuführen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können dann näher darlegen, warum die Kündigung wirksam oder unwirksam sein soll. Je nach Fall können auch Unterlagen, Zeugen oder weitere Beweismittel eine Rolle spielen.

Für Arbeitnehmer bedeutet das: Ein gescheiterter Gütetermin ist nicht automatisch schlecht. Manchmal ist es strategisch sinnvoll, einen unvollständigen oder wirtschaftlich zu schwachen Vergleich nicht anzunehmen und das Verfahren fortzuführen. Das gilt besonders, wenn die Kündigung rechtlich angreifbar ist oder wichtige Punkte im Vergleich offenbleiben würden.

Vergleiche sind auch nach dem Gütetermin weiterhin möglich. Häufig einigen sich die Parteien noch vor dem Kammertermin, im Kammertermin selbst oder sogar kurz vor einer Beweisaufnahme. Entscheidend ist, die eigene Prozessposition nach dem Gütetermin realistisch zu bewerten und die nächsten Schritte konsequent vorzubereiten.

Mehr zum weiteren Ablauf lesen Sie im Beitrag: Kammertermin am Arbeitsgericht: Ablauf, Bedeutung und Vorbereitung.

Gütetermin am Arbeitsgericht München: Was ist zu beachten?

Wenn der Gütetermin vor dem Arbeitsgericht München stattfindet, gelten rechtlich dieselben Grundsätze wie vor anderen Arbeitsgerichten. Praktisch wichtig sind die Angaben in der Ladung: Aktenzeichen, Uhrzeit, Saal, Hinweise zum persönlichen Erscheinen und mögliche Wartezeiten.

Arbeitnehmer aus München und Umgebung sollten den Termin nicht nur organisatorisch, sondern vor allem inhaltlich vorbereiten – mit einer realistischen Einschätzung der eigenen Verhandlungsposition. Eine anwaltliche Vorbereitung kann helfen, Vergleichsangebote einzuordnen und typische Fehler zu vermeiden.

Benötigen Sie Hilfe vor dem Gütetermin?

Sie haben eine Kündigung erhalten, bereits Kündigungsschutzklage eingereicht oder einen Termin beim Arbeitsgericht bekommen? Dann kann eine kurzfristige Prüfung sinnvoll sein, insbesondere, wenn Sie ein Vergleichsangebot erhalten haben oder unsicher sind, welche Ziele im Gütetermin realistisch sind.

Für eine erste Einordnung finden Sie hier unsere Übersicht zu Arbeitsrecht München Erstberatung.

Weiterführende Informationen finden Sie in unseren Beiträgen zum Kammertermin am Arbeitsgericht, zur Abfindung im Gütetermin und zu den Kosten einer Kündigungsschutzklage: 

• Kammertermin am Arbeitsgericht: Ablauf, Dauer, Beweise & Kosten (mit Checkliste)
• Abfindung im Gütetermin: Wie viel ist realistisch und wann lohnt sich Warten?
• Kündigungsschutzklage Kosten: Wer zahlt, wie hoch sind Anwalts- & Gerichtskosten, und wann greift PKH oder RSV?
• Kündigungsschutzklage: Fristen richtig berechnen (3-Wochen-Frist & Zugang)

FAQ - Gütetermin im Arbeitsgericht

Themen: Arbeitsrecht