Für Arbeitnehmer als Anwalt im Arbeitsrecht in München stehe ich für Ihre Rechte ein
Sie suchen einen Anwalt für Arbeitsrecht in München, der Ihre Interessen klar, effizient und durchsetzungsstark vertritt?
Wir bieten fundierte Beratung und rechtliche Vertretung bei Kündigung, Abmahnung, Aufhebungsvertrag oder Gehaltsstreitigkeiten.
Eine fundierte rechtliche Beratung schafft hier Klarheit und Sicherheit, vermeidet Risiken, kann unnötige Konflikte vermeiden und schützt Ihre wirtschaftlichen Interessen.
Arbeitsrecht
Kündigung
Gerade bei Kündigungen ist schnelles Handeln gefragt: Die Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage beträgt nur drei Wochen. Oft rechtlich angreifbar oder gar unwirksam lässt sich mit einer richtigen Strategie eine Kündigung abwehren.
Auch bei scheinbar alternativlosen Trennungssituationen bestehen oft noch Handlungsspielräume. Wir sorgen dafür, dass Ihre Rechte gewahrt und Ihre Interessen gewinnbringend vertreten werden, außergerichtlich wie auch vor dem Arbeitsgericht.
Detailliertere Informationen im Blog: Kündigungsschutzklage 🔗, fristlose Kündigung 🔗, Sozialauswahl bei der betriebsbedingten Kündigung 🔗 & Kündigung wirksam? 🔗
Arbeitsrecht
Abfindung
Steht Ihnen eine Abfindung zu? Immer häufiger bieten Unternehmen im Rahmen von Umstrukturierungen, Freiwilligenprogrammen oder internen Trennungsstrategien Abfindungen an, auch ganz ohne Kündigung. Für Arbeitnehmer stellt sich die Frage: Ist das Angebot fair? Gibt es bessere Alternativen? Was und welche Höhe ist verhandelbar? Wir helfen Ihnen, Ihre Ansprüche realistisch einzuschätzen und gegenüber Ihrem Arbeitgeber professionell durchzusetzen.
Nähere Informationen auch im Blog-Beitrag: Abfindung bei Kündigung oder Aufhebungsvertrag 🔗
Arbeitsrecht
Aufhebungsvertrag
Ein Aufhebungsvertrag wirkt auf den ersten Blick wie eine schnelle und einvernehmliche Lösung. Ohne rechtliche Prüfung kann er jedoch zur finanziellen und rechtlichen Falle werden. Wer vorschnell unterschreibt, riskiert nicht nur eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, sondern oft auch den Verlust wichtiger Ansprüche.
Wir klären Sie über Risiken auf und sorgen dafür, dass Ihre Interessen gewahrt bleiben. Bevor Sie unterschreiben: sprechen Sie mit uns!
Näheres in den Blog-Beiträgen: 7 typische Fallen beim Aufhebungsvertrag 🔗
Arbeitsrecht
Abmahnung
Eine Abmahnung ist ein Warnschuss mit Wirkung: Sie landet in der Personalakte, kann spätere Maßnahmen vorbereiten, ist aber häufig angreifbar. Wir prüfen, ob Ihre Abmahnung rechtlich trägt, formulieren Gegendarstellung oder Entfernungsanspruch und verhindern Folgerisiken bis hin zur Kündigung.
Wir übernehmen hierbei alles vom Wirksamkeits-Check, Gegendarstellung & Entfernung aus der Personalakte und falls sinnvoll hin zur einer taktischen Verzahnung mit Aufhebungsvertrag/Klage.
Erste Informationen im Blog-Beitrag: Abmahnung erhalten 🔗
Arbeitsrecht
Lohn & Gehalt
Lohn nicht gezahlt? Gehalt zu spät oder zu niedrig? Wir sichern Ihre Ansprüche von ausstehendem Lohn, Überstundenvergütung, Zuschlägen bis hin zur Urlaubsabgeltung. In vielen Fällen lässt sich schnell Druck aufbauen: Fristsetzung, Lohnklage vor dem Arbeitsgericht oder ,wenn sinnvoll, ein gerichtlicher Mahnbescheid. Wir prüfen Vertrags- und Ausschlussfristen, berechnen die Forderung und setzen sie effizient durch.
Nähere Informationen im Blog: Arbeitgeber zahlt den Lohn oder das Gehalt nicht 🔗
Arbeitsrecht
Kündigung
Gerade bei Kündigungen ist schnelles Handeln gefragt: Die Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage beträgt nur drei Wochen. Oft rechtlich angreifbar oder gar unwirksam lässt sich mit einer richtigen Strategie eine Kündigung abwehren.
Auch bei scheinbar alternativlosen Trennungssituationen bestehen oft noch Handlungsspielräume. Wir sorgen dafür, dass Ihre Rechte gewahrt und Ihre Interessen gewinnbringend vertreten werden, außergerichtlich wie auch vor dem Arbeitsgericht.
Detailliertere Informationen im Blog: Kündigungsschutzklage 🔗, fristlose Kündigung 🔗, Sozialauswahl bei der betriebsbedingten Kündigung 🔗 & Kündigung wirksam? 🔗
Arbeitsrecht
Abfindung
Steht Ihnen eine Abfindung zu? Immer häufiger bieten Unternehmen im Rahmen von Umstrukturierungen, Freiwilligenprogrammen oder internen Trennungsstrategien Abfindungen an, auch ganz ohne Kündigung. Für Arbeitnehmer stellt sich die Frage: Ist das Angebot fair? Gibt es bessere Alternativen? Was und welche Höhe ist verhandelbar? Wir helfen Ihnen, Ihre Ansprüche realistisch einzuschätzen und gegenüber Ihrem Arbeitgeber professionell durchzusetzen.
Nähere Informationen auch im Blog-Beitrag: Abfindung bei Kündigung oder Aufhebungsvertrag 🔗
Arbeitsrecht
Aufhebungsvertrag
Ein Aufhebungsvertrag wirkt auf den ersten Blick wie eine schnelle und einvernehmliche Lösung. Ohne rechtliche Prüfung kann er jedoch zur finanziellen und rechtlichen Falle werden. Wer vorschnell unterschreibt, riskiert nicht nur eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, sondern oft auch den Verlust wichtiger Ansprüche.
Wir klären Sie über Risiken auf und sorgen dafür, dass Ihre Interessen gewahrt bleiben. Bevor Sie unterschreiben: sprechen Sie mit uns!
Näheres in den Blog-Beiträgen: 7 typische Fallen beim Aufhebungsvertrag 🔗
Arbeitsrecht
Abmahnung
Eine Abmahnung ist ein Warnschuss mit Wirkung: Sie landet in der Personalakte, kann spätere Maßnahmen vorbereiten, ist aber häufig angreifbar. Wir prüfen, ob Ihre Abmahnung rechtlich trägt, formulieren Gegendarstellung oder Entfernungsanspruch und verhindern Folgerisiken bis hin zur Kündigung.
Wir übernehmen hierbei alles vom Wirksamkeits-Check, Gegendarstellung & Entfernung aus der Personalakte und falls sinnvoll hin zur einer taktischen Verzahnung mit Aufhebungsvertrag/Klage.
Erste Informationen im Blog-Beitrag: Abmahnung erhalten 🔗
Arbeitsrecht
Lohn & Gehalt
Lohn nicht gezahlt? Gehalt zu spät oder zu niedrig? Wir sichern Ihre Ansprüche von ausstehendem Lohn, Überstundenvergütung, Zuschlägen bis hin zur Urlaubsabgeltung. In vielen Fällen lässt sich schnell Druck aufbauen: Fristsetzung, Lohnklage vor dem Arbeitsgericht oder ,wenn sinnvoll, ein gerichtlicher Mahnbescheid. Wir prüfen Vertrags- und Ausschlussfristen, berechnen die Forderung und setzen sie effizient durch.
Nähere Informationen im Blog: Arbeitgeber zahlt den Lohn oder das Gehalt nicht 🔗
Für Arbeitgeber als Anwalt im Arbeitsrecht in München stehe ich für Rechtssicherheit und strategische Lösungen
Als Unternehmer oder Personalverantwortliche benötigen Sie arbeitsrechtliche Klarheit – besonders bei:
- Kündigungen und Umstrukturierungen
- Aufhebungsverträgen mit Abfindungsregelungen
- Gestaltung rechtssicherer Arbeitsverträge
- Konflikten mit Mitarbeitern
Als Rechtsanwalt im Arbeitsrecht in München begleite ich Sie von der Planung bis zur Umsetzung – mit praxisnahen, wirtschaftlich sinnvollen Lösungen.
Mein Ziel: Risiken minimieren, Prozesse absichern und Ihre Interessen stärken.
Unser Ansatz - Präzise & lösungsorientiert.
Wir kombinieren juristisches Fachwissen mit wirtschaftlichem Denken. Bei uns erhalten Sie:
- klare Einschätzung Ihrer Lage
- eine strategische, realistische Beratung
- zuverlässige Begleitung in Verhandlungen oder Verfahren
Ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber – ich stehe Ihnen als Anwalt im Arbeitsrecht in München persönlich zur Seite. Ich berate Sie gerne persönlich und mit klarer Strategie. Melden Sie sich gerne bei mir.
Nehmen Sie Kontakt zu uns auf!
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