Anwalt für Arbeitsrecht in München: Ihre Kanzlei für Kündigung & Abfindung
Ob Kündigungsschutzklage, Aufhebungsvertrag oder Abfindung: klare Einschätzung, realistische Erfolgschancen und ein konkreter Handlungsplan – schnell, transparent und lösungsorientiert.
Als Anwältin für Arbeitnehmer in München stehe ich für klare Einschätzung und schnelles Handeln
Als Arbeitnehmer begleite ich Sie von der ersten Einschätzung bis zur Lösung, schnell, transparent und lösungsorientiert. Mein Ziel: Ihre Fristen wahren, Ihre Rechte durchsetzen und das bestmögliche Ergebnis für Sie erzielen.
Arbeitsrechtliche Unterstützung besonders bei:
- Kündigung & Fristen (3-Wochen-Frist!)
- Aufhebungsverträgen: Risiken, Nachbesserungen, optimale Verhandlung
- Abfindung: realistische Bewertung & strategische Verhandlung
- Abmahnungen: Prüfung, Gegendarstellung, Entfernung
- Lohnforderungen & Überstunden
- Taktik für Gütetermin & gerichtlichen Vergleich
Unser Ansatz: Schnell & durchsetzungsstark
Ich kombiniere juristisches Fachwissen mit echtem Verständnis für Ihre Situation. Bei mir erhalten Sie:
- Schnelles und unkompliziertes Handeln
- Verhandlungsgeschick
- Erfahrung am Arbeitsgericht
Kündigung, Abfindung, Aufhebungsvertrag, Abmahnung & Lohn: Meine Leistungen im Arbeitsrecht in München
Kündigung
Gerade bei einer Kündigung ist schnelles Handeln entscheidend: Die Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage beträgt nur drei Wochen. Viele Kündigungen sind angreifbar oder sogar unwirksam, wegen Fehlern in der Frist, Form, Begründung oder Sozialauswahl.
Mit einer klaren Strategie kann eine Kündigungsschutzklage nicht nur eine Kündigung abwehren, sondern auch höhere Abfindungen oder bessere Bedingungen ermöglichen. Wir prüfen Ihre Unterlagen sofort, schützen Ihre Rechte und vertreten Sie effektiv, außergerichtlich und vor dem Arbeitsgericht in München.
Abfindung
Steht Ihnen eine Abfindung zu? Im Rahmen von Umstrukturierungen, Freiwilligenprogrammen oder internen Trennungsstrategien bieten Unternehmen zunehmend Abfindungen an, oft sogar ohne vorherige Kündigung. Für Arbeitnehmer stellt sich dann die zentrale Frage: Ist das Angebot fair? Gibt es bessere Alternativen? Und welche Höhe ist realistisch verhandelbar?
Wir prüfen Ihre Ausgangslage, berechnen die mögliche Abfindungsrange und verhandeln Ihr Paket professionell gegenüber dem Arbeitgeber. Dabei berücksichtigen wir Sozialplan-Regelungen, Kündigungsrisiken und typische Faktoren, die eine höhere Abfindung ermöglichen.
Aufhebungsvertrag
Ein Aufhebungsvertrag wirkt oft wie eine schnelle, einvernehmliche Lösung, birgt aber erhebliche Risiken. Wer vorschnell unterschreibt, riskiert eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld (bis zu 12 Wochen), den Verlust von Ansprüchen oder eine zu niedrige Abfindung. Viele Verträge lassen sich nachverhandeln oder rechtlich korrigieren.
Wir prüfen Ihren Aufhebungsvertrag, zeigen Fallstricke auf und entwickeln eine klare Verhandlungsstrategie. So sichern wir Ihre Ansprüche, bevor Sie unterschreiben oder gegenüber dem Arbeitgeber in Gespräche gehen.
Abmahnung
Eine Abmahnung ist mehr als ein Warnschuss, sie kann spätere Maßnahmen vorbereiten und wird in der Personalakte dokumentiert. Viele Abmahnungen sind jedoch angreifbar: wegen unklarer Formulierungen, fehlender Konkretisierung oder falscher Tatsachenbehauptungen.
Wir prüfen die Wirksamkeit Ihrer Abmahnung, formulieren Gegendarstellungen oder setzen die Entfernung aus der Personalakte durch. Wenn es strategisch sinnvoll ist, verbinden wir die Abwehr der Abmahnung mit einer taktischen Lösung wie Aufhebungsvertrag oder gerichtlicher Klärung.
Lohn & Gehalt
Lohn nicht gezahlt? Gehalt zu spät oder zu niedrig? Wir sichern Ihre Ansprüche auf ausstehenden Lohn, Überstundenvergütung, Zuschläge, Urlaubsabgeltung und variable Bestandteile. Oft lässt sich schnell Druck aufbauen: durch Fristsetzung, eine Lohnklage vor dem Arbeitsgericht oder, wenn sinnvoll, einen gerichtlichen Mahnbescheid.
Wir prüfen Arbeitsvertrag und Ausschlussfristen, berechnen Ihre Forderungen und setzen sie effizient durch. So erhalten Sie, was Ihnen zusteht, vollständig und rechtssicher.
Sozialplan & Sozialauswahl
Bei betriebsbedingten Kündigungen im Rahmen einer Betriebsänderung ist die Sozialauswahl anhand von Alter, Betriebszugehörigkeit, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung ein zentraler Prüfungspunkt. Ein Sozialplan regelt zusätzlich, wie wirtschaftliche Nachteile ausgeglichen werden, etwa durch eine Abfindung.
Mit unserem Sozialplan-Rechner können Sie einen ersten Orientierungswert für Ihre Sozialauswahl-Punkte oder eine mögliche Sozialplan-Abfindung berechnen.
Die 6 wichtigsten Schritte bei Kündigung & Konflikten im Arbeitsrecht
Kündigung sichern & Zugang dokumentieren
Umschlag aufheben, Foto vom Briefkasten, Datum notieren, die 3-Wochen-Frist läuft ab Zugang.
Arbeitsvertrag & Unterlagen prüfen
Arbeitsvertrag, Abmahnungen, Briefe, E-Mails und Gesprächsnotizen sammeln.
Frist prüfen & erste Einschätzung einholen
Innerhalb von 48 Stunden eine anwaltliche Einschätzung einholen, vor allem bei Kündigung und Aufhebungsvertrag.
Chancen & Risiken bewerten
Kündigungsschutz, Abfindungsrange, Sperrzeit-Risiko, Vergleichschancen realistisch einschätzen lassen.
Strategie wählen: Klage, Verhandlung oder Aufhebungsvertrag
Welche Option bringt Ihnen das beste Ergebnis? Oft ist Klage → Vergleich die stärkste Position.
Kontakt aufnehmen & Fall prüfen lassen
Schnelle Klärung Ihrer Rechte in München: persönlich, diskret und durchsetzungsstark.
§§ 4 KSchG · 626 BGB · 159 SGB III
Kündigung erhalten? Handeln Sie innerhalb von 3 Wochen.
Lassen Sie die Frist nicht verstreichen. Kontaktieren Sie mich für eine schnelle Ersteinschätzung Ihrer Kündigung.
Als Anwalt im Arbeitsrecht in München stehe ich für Rechtssicherheit und strategische Lösungen
Als Arbeitgeber begleite ich Sie von der Planung bis zur Umsetzung, mit praxisnahen, wirtschaftlich sinnvollen und rechtssicheren Lösungen. Mein Ziel: Risiken minimieren, Prozesse absichern und Ihre Interessen stärken.
Arbeitsrechtliche Klarheit besonders bei:
- Kündigungen und Umstrukturierungen
- Aufhebungsverträgen mit Abfindungsregelungen
- Gestaltung rechtssicherer Arbeitsverträge
- Konflikten mit Mitarbeitern
Unser Ansatz: Präzise & lösungsorientiert
Wir kombinieren juristisches Fachwissen mit wirtschaftlichem Denken. Bei uns erhalten Sie:
- Klare Einschätzung Ihrer Lage
- Eine strategische, realistische Beratung
- Zuverlässige Begleitung in Verhandlungen oder Verfahren
Warum Kanzlei Haidari?
Was Sie von der Zusammenarbeit mit mir erwarten können
Schnelles und unkompliziertes Handeln
Bei einer Kündigung zählt jede Stunde. Ich nehme mir zuerst Zeit, Ihre Situation wirklich zu verstehen, und handle dann sofort, um Ihre Fristen zu wahren. Hierbei setze ich auf eine flexible Kommunikation mit Ihnen persönlich, telefonisch aber auch gerne per WhatsApp oder Microsoft Teams.
Verhandlungsgeschick
Ich weiß, was für Sie auf dem Spiel steht, und verhandle entsprechend zielstrebig. Einfühlsam im Gespräch, hartnäckig am Verhandlungstisch.
Erfahrung am Arbeitsgericht
Ich bin spezialisiert im Arbeitsrecht und vertrete Sie mit Verständnis für Ihre Lage. Kompromisslos, wenn es um Ihr Recht geht.
Das sagen meine Mandanten
von Eda C. · Juli 2026
Frau Haidari hat mir bei meiner Kündigungsschutzklage geholfen und am Ende mehr Abfindung verhandelt als ich erwartet hatte. Die Kommunikation lief immer super. Ich bin sehr zufrieden.
von Malte B. · April 2026
Sehr freundlich, sehr kompetent. Hat meine Erwartungen und Hoffnungen übertroffen. Würde ich jederzeit weiterempfehlen.
von Tagui M. · März 2026
I worked with Ms. Haidari for 2 months on my employment case. I really couldn’t wish for a better lawyer for myself. Ms. Haidari’s is a very reliable, responsible and committed specialist. Thanks to her I got to the best resolution of my case.