Abfindung

Anwalt liest Aufhebungsvertrag und prüft diesen auf mögliche Fallstricke, Fehler und Chancen auf Optimierung

Aufhebungsvertrag: Risiken, Abfindung, Sperrzeit & Checkliste vor der Unterschrift

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, ohne Kündigung, ohne Kündigungsschutzklage und ohne die dreiwöchige Klagefrist. Für Arbeitnehmer kann das Vorteile haben, etwa eine Abfindung, bezahlte Freistellung, ein gutes Arbeitszeugnis oder einen planbaren Ausstieg. Gleichzeitig gehört der Aufhebungsvertrag zu den riskantesten Vereinbarungen im Arbeitsrecht. Wer vorschnell unterschreibt, kann Ansprüche verlieren, eine Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor
Analysen als Symbolbild zur Berechnung der Höhe der Abfindung bei Sozialplan und Sozialauswahl

Sozialplan & Sozialauswahl: Punktesystem, Sozialplan-Abfindung berechnen & typische Fehler

In diesem Leitfaden erfahren Sie, wie die Punkte der Sozialauswahl berechnet werden, wie sich Abfindungen aus einem Sozialplan typischerweise zusammensetzen und welche Fehler bei Sozialauswahl oder Sozialplan Ihre Erfolgsaussichten im Kündigungsschutzverfahren deutlich verbessern können. Kurzantwort – Sozialplan & Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung Sozialauswahl: Bei betriebsbedingten Kündigungen bestimmt ein Punktesystem nach Weiterlesen…

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Geldscheine mit Brieftasche als Symbolbild für Lohnrückstand und Verzug beim Gehalt

Arbeitgeber zahlt Lohn nicht? Verzug & Anspruch auf Zinsen einfach erklärt

Bleibt der Arbeitslohn ganz oder teilweise aus, gerät der Arbeitgeber bei Fälligkeit in Zahlungsverzug. In diesem Fall besteht nicht nur Anspruch auf den ausstehenden Lohn, sondern zusätzlich auf gesetzliche Verzugszinsen (§ 288 BGB). Die Verzugszinsen betragen 5 Prozentpunkte über dem Basiszinssatz und fallen ab dem Zeitpunkt des Verzugs taggenau an. Weiterlesen…

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Anwältin für Arbeitsrecht in München überprüft Kündigung in Probezeit

Kündigung in der Probezeit: Mythen & Fristen richtig verstehen

Die Probezeit ermöglicht Arbeitgebern und Arbeitnehmern eine schnelle Trennung. Viele Beschäftigte sind jedoch überrascht, wie kurzfristig eine Kündigung in dieser Phase möglich ist. In diesem Leitfaden erfahren Sie, welche Kündigungsfristen in der Probezeit gelten, wann Kündigungsschutz (noch) nicht greift, welche formalen Grenzen bestehen und in welchen Fällen sich rechtliche Schritte Weiterlesen…

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Kündigungsschreiben im Kleinbetrieb – Arbeitnehmerrechte und Fristen

Kündigung im Kleinbetrieb: Fristen, Rechte & Pflichten

Wenn Sie in einem kleinen Betrieb tätig sind fragen Sie sich vielleicht: „Welche Kündigungs-Regeln gelten bei nur wenigen Mitarbeitenden?“In diesem Beitrag erfahren Sie, wann das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) nicht greift, welche Kündigungsfristen gelten, welche Sonderregeln es gibt und wie Sie sich als Arbeitnehmer am besten verhalten. Kurzantwort (für Eilige): Kündigung im Weiterlesen…

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Kammertermin am Arbeitsgericht bei Kündigungsschutzklage

Kammertermin am Arbeitsgericht: Ablauf, Dauer, Beweise & Kosten (mit Checkliste)

Der Kammertermin am Arbeitsgericht ist für viele Arbeitnehmer der entscheidende zweite Schritt im Kündigungsschutzverfahren. Nach dem frühen Gütetermin prüft das Gericht den Fall nun deutlich vertiefter: Es geht um rechtliche Hinweise, Beweise, Zeugen, offene Streitpunkte und häufig auch um die Frage, ob noch ein Vergleich möglich ist. Gerade im Kündigungsschutzprozess Weiterlesen…

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Frau kalkuliert die Kosten für eine Kündigungsschutzklage

Kündigungsschutzklage Kosten: Anwalt, Gericht & Streitwert

Wer eine Kündigung erhalten hat, muss schnell entscheiden, ob eine Kündigungsschutzklage sinnvoll ist. Neben der 3-Wochen-Frist stellt sich dabei oft sofort die Frage: Was kostet eine Kündigungsschutzklage und wer trägt die Kosten vor dem Arbeitsgericht? Wichtig ist: In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten Weiterlesen…

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Sitzung eines Gütetermins bei einer Kündigungsschutzklage

Gütetermin am Arbeitsgericht: Ablauf, Taktik, Vergleich & Kosten

Der Gütetermin am Arbeitsgericht ist meist der erste Gerichtstermin nach einer Kündigungsschutzklage. Ziel ist keine Beweisaufnahme und kein Urteil, sondern eine schnelle gütliche Einigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Häufig geht es dabei um einen gerichtlichen Vergleich mit Beendigungsdatum, Zeugnis, Freistellung, offenen Zahlungsansprüchen und gegebenenfalls einer Abfindung. Kommt im Gütetermin keine Weiterlesen…

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Hände eines Mitarbeiters halten Kündigungsschreiben und Sozialplan-Dokumente vor neutralem Hintergrund

Sozialauswahl bei der betriebsbedingten Kündigung: Abfindung, Sozialplan, Tipps

Was bedeutet „betriebsbedingte Kündigung“? Der Arbeitgeber darf kündigen, wenn dringende betriebliche Erfordernisse vorliegen (§ 1 Abs. 2 KSchG). Typische Gründe: Standortschließung, Outsourcing, Auftragsrückgang. Wichtig: Arbeitsplätze, nicht Personen, werden abgebaut. Erst danach wählt der Arbeitgeber, wen es trifft. Interessenausgleich & Sozialplan: Warum Sie beides kennen sollten. Sobald ein Unternehmen größere Stellenstreichungen Weiterlesen…

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Anwältin prüft Aufhebungsvertrag in München – rechtliche Beratung

Aufhebungsvertrag prüfen lassen: Risiken, Kosten, Abfindung und Sperrzeit vor der Unterschrift klären

Einen Aufhebungsvertrag sollten Arbeitnehmer möglichst vor der Unterschrift prüfen lassen. In diesem Zeitpunkt können Abfindung, Beendigungsdatum, Freistellung, Urlaub, Überstunden, Bonus, Arbeitszeugnis und Formulierungen zum Arbeitslosengeld noch verhandelt werden. Nach der Unterschrift ist der Vertrag grundsätzlich bindend; eine spätere Lösung ist nur in besonderen Ausnahmefällen möglich. Kurzantwort (für Eilige): Aufhebungsvertrag prüfen Weiterlesen…

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