Abfindung

Arbeitnehmer vor voreiliger Unterschrift unter Aufhebungsvertrag

Aufhebungsvertrag unter Druck unterschrieben: Was Sie jetzt tun können

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und ist nach der Unterschrift grundsätzlich verbindlich. Wer unter Druck unterschrieben hat, kann den Vertrag daher nicht automatisch widerrufen oder rückgängig machen. Angreifbar kann ein Aufhebungsvertrag aber sein, wenn die Unterschrift durch widerrechtliche Drohung, arglistige Täuschung oder eine unfaire Verhandlungssituation zustande gekommen ist. Entscheidend Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor
Arbeitnehmer unterschreibt Aufhebungsvertrag und fragt sich nach Sperrzeit beim Arbeitslosengeld

Aufhebungsvertrag und Sperrzeit: Was beim Arbeitslosengeld gilt

Ein Aufhebungsvertrag kann den Ausstieg aus dem Arbeitsverhältnis planbar machen, etwa mit Abfindung, Freistellung oder einem festen Beendigungsdatum. Für Arbeitnehmer hat er aber eine besondere sozialrechtliche Seite: Wer das Arbeitsverhältnis durch Aufhebungsvertrag beendet, riskiert Nachteile beim Arbeitslosengeld. Im Mittelpunkt steht die Sperrzeit beim Arbeitslosengeld I. Die Agentur für Arbeit prüft, Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor
Mitarbeiter der trotz Krankheit arbeitet um Kündigung zu vermeiden

Kündigung trotz Krankheit: Wann sie wirksam ist und was Arbeitnehmer tun können

Viele Betroffene fragen sich, ob man während Krankheit gekündigt werden darf oder ob eine Kündigung trotz Krankschreibung automatisch unwirksam ist. Wer eine Kündigung trotz Krankheit erhält, ist oft doppelt verunsichert: wegen der Kündigung selbst und wegen der Frage, ob eine Kündigung während einer laufenden Krankschreibung oder wegen gesundheitlicher Fehlzeiten überhaupt Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor
Gesellschafter diskutieren über Ausscheiden eines Gesellschafters und die Regelungen im Gesellschaftsvertrag

Ausscheiden eines Gesellschafters aus der GmbH: Was der Gesellschaftsvertrag regeln sollte

Das Ausscheiden eines Gesellschafters aus der GmbH ist rechtlich und wirtschaftlich oft heikel. In der Praxis geht es dabei regelmäßig um den Austritt aus der GmbH, die Übertragung oder Einziehung des Geschäftsanteils, mögliche Ausschluss- oder Zwangsabtretungsklauseln und die Frage, ob dem ausscheidenden Gesellschafter eine Abfindung zusteht. Ein guter Gesellschaftsvertrag sollte Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor
ein Arbeitnehmer erhält die Freistellung nach Kündigung

Freistellung nach Kündigung: Was für Gehalt, Urlaub und Restansprüche gilt

Wer nach einer Kündigung freigestellt wird, stellt sich oft sofort ganz praktische Fragen: Muss ich noch arbeiten? Bekomme ich weiter Gehalt? Was passiert mit Resturlaub, Überstunden und anderen Ansprüchen? Gerade in der Praxis führt eine Freistellung nach Kündigung häufig zu Unsicherheiten, weil sie zwar nach außen einfach wirkt, rechtlich aber Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor
Anwalt zeigt Gründer GmbH Gesellschaftsvertrag bei mehreren Gründern

GmbH mit mehreren Gründern: Was im Gesellschaftsvertrag geregelt sein sollte

Wer eine GmbH mit mehreren Gründern gründet, konzentriert sich anfangs oft vor allem auf Geschäftsidee, Rollenverteilung und Beteiligungsquote. In der Praxis entstehen die eigentlichen Konflikte jedoch häufig nicht bei der Gründung selbst, sondern später: wenn Entscheidungen blockiert werden, ein Gründer mehr Verantwortung übernimmt als der andere, nur einer Geschäftsführer wird Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor
Symbolbild für die Diskussion über Annahmeverzugslohn bei einer Kündigungsschutzklage

Annahmeverzugslohn bei Kündigungsschutzklage: Voraussetzungen, Risiken, Beispiele

Der Annahmeverzugslohn bei Kündigungsschutzklage ist einer der praxisrelevantesten Streitpunkte, insbesondere in der anwaltlichen Praxis im Arbeitsrecht in München, wo Kündigungsschutzverfahren häufig mehrere Monate andauern. Er entscheidet darüber, ob der Arbeitgeber während eines laufenden Kündigungsschutzverfahrens, etwa bei Freistellung oder unterlassener Weiterbeschäftigung, Gehalt zahlen muss, obwohl keine Arbeitsleistung erbracht wird, oder ob Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor
Anwalt und Gründer besprechen die Formulierung eines GmbH-Gesellschaftsvertrags

Typische Fehler im GmbH-Gesellschaftsvertrag und wie Sie sie vermeiden

Ein GmbH-Gesellschaftsvertrag entscheidet nicht nur über die formale Gründung, sondern darüber, wie konfliktfest, handlungsfähig und wirtschaftlich steuerbar eine Gesellschaft langfristig ist. In der anwaltlichen Praxis zeigt sich: Probleme entstehen selten durch fehlende Regelungen, sondern durch typische Gestaltungsfehler, die bereits bei der Gründung angelegt sind, etwa bei Abfindungsklauseln, Mehrheiten, Deadlock-Regeln oder Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor
Ein Kammertermin Verhandlung zu einer Kündigungsschutzklage als Symbolbild für eine Abfindung bei einem Kammertermin

Abfindung im Kammertermin: Chancen, typische Höhe, Ablauf & strategische Einordnung

Der Kammertermin ist der Termin im Kündigungsschutzverfahren, in dem das Arbeitsgericht die Kündigung inhaltlich prüft und häufig rechtliche Hinweise gibt, mit der Folge, dass Vergleiche (und Abfindungen) oft auf konkreter Risikoabwägung beruhen. Er folgt regelmäßig, wenn im Gütetermin keine Einigung erzielt wurde. Anders als im frühen Gütetermin prüft das Gericht Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor
Richter bei Gütetermin und Güteverhandlung am Arbeitsgericht

Abfindung im Gütetermin: Wie viel ist realistisch und wann lohnt sich Warten?

Im Gütetermin vor dem Arbeitsgericht werden viele Kündigungsschutzverfahren durch einen Vergleich beendet. Eine zentrale Frage für Arbeitnehmer lautet dabei: Gibt es im Gütetermin einen Anspruch auf Abfindung und wie hoch fällt sie in der Praxis aus? Einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung gibt es auch im Gütetermin nicht. Die Abfindung ist Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor