Die Probezeit soll beiden Seiten Sicherheit geben. Jedoch sind viele Arbeitnehmer überrascht, wie schnell eine Kündigung in dieser Phase ausgesprochen werden kann. In diesem Leitfaden erfahren Sie, welche Fristen wirklich gelten, welche Rechte Sie trotzdem haben und wann sich rechtlicher Widerstand lohnt. Kurzantwort (für Eilige): Kündigung in der Probezeit Während Weiterlesen…
Wenn Sie in einem kleinen Betrieb tätig sind fragen Sie sich vielleicht: „Welche Kündigungs-Regeln gelten bei nur wenigen Mitarbeitenden?“In diesem Beitrag erfahren Sie, wann das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) nicht greift, welche Kündigungsfristen gelten, welche Sonderregeln es gibt und wie Sie sich als Arbeitnehmer am besten verhalten. Kurzantwort (für Eilige): Kündigung im Weiterlesen…
Was passiert eigentlich im Kammertermin? Nach dem kurzen Gütetermin wird es ernst: Beweise, rechtliche Hinweise und oft die letzte Chance auf einen vernünftigen Vergleich. Hier entscheidet sich die Richtung Ihres Kündigungsschutzprozesses. Kurzantwort (für Eilige): Kammertermin = zweite Verhandlung (1 Berufsrichter + 2 ehrenamtliche Richter), Fokus: Beweise & rechtliche Bewertung. Timing: Weiterlesen…
Was kostet eine Kündigungsschutzklage wirklich und wer zahlt am Ende? Hier erfahren Sie kompakt, wie Streitwert, RVG-Gebühren und Gerichtskosten zusammenhängen, wann PKH/RSV hilft und wie Sie Kosten spürbar senken. Wer eine Kündigung erhält und über eine Kündigungsschutzklage nachdenkt, fragt sich schnell: Was kostet das eigentlich und wer zahlt am Ende Weiterlesen…
Der Gütetermin am Arbeitsgericht ist die erste, kurze Verhandlung einer Kündigungsschutzklage. Ziel ist eine schnelle Einigung (Vergleich), meist in 10–30 Minuten, oder die Terminierung des Kammertermins. Für Eilige Ziel: Vergleich (Einigung), sonst Kammertermin. Dauer: meist 10–30 Minuten (zzgl. Wartezeit). Abfindung: Verhandlungssache; grobe Orientierung 0,25–0,75 Bruttomonate/Jahr, abhängig von Risiko & Position. Kosten Weiterlesen…
Was bedeutet „betriebsbedingte Kündigung“? Der Arbeitgeber darf kündigen, wenn dringende betriebliche Erfordernisse vorliegen (§ 1 Abs. 2 KSchG). Typische Gründe: Standortschließung, Outsourcing, Auftragsrückgang. Wichtig: Arbeitsplätze, nicht Personen, werden abgebaut. Erst danach wählt der Arbeitgeber, wen es trifft. Interessenausgleich & Sozialplan: Warum Sie beides kennen sollten. Sobald ein Unternehmen größere Stellenstreichungen Weiterlesen…
Ein Aufhebungsvertrag wirkt auf den ersten Blick wie eine schnelle und einvernehmliche Lösung. Ohne rechtliche Prüfung kann er jedoch zur finanziellen und rechtlichen Falle werden. Wer vorschnell unterschreibt, riskiert nicht nur eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, sondern oft auch den Verlust wichtiger Ansprüche. Als Kanzlei für Arbeitsrecht in München zeige ich Weiterlesen…
Für Eilige (Kurzüberblick): Gesetzlicher Anspruch? Nur in Ausnahmefällen (§ 1a KSchG), sonst Ergebnis von Verhandlungen oder Vergleich. Höhe (Faustformeln): häufig 0,5–1,5 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr, in Konzernen teils mehr; oft Sockelbetrag zusätzlich. Aufhebungsvertrag: Achtung Sperrzeit (§ 159 SGB III) und Ruhen (§ 158 SGB III) beim ALG. Steuern: Abfindungen sind voll Weiterlesen…