Arbeitsrecht

Anwalt liest Aufhebungsvertrag und prüft diesen auf mögliche Fallstricke, Fehler und Chancen auf Optimierung

Aufhebungsvertrag: Risiken, Abfindung, Sperrzeit & Checkliste vor der Unterschrift

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, ohne Kündigung, ohne Kündigungsschutzklage und ohne die dreiwöchige Klagefrist. Für Arbeitnehmer kann das Vorteile haben, etwa eine Abfindung, bezahlte Freistellung, ein gutes Arbeitszeugnis oder einen planbaren Ausstieg. Gleichzeitig gehört der Aufhebungsvertrag zu den riskantesten Vereinbarungen im Arbeitsrecht. Wer vorschnell unterschreibt, kann Ansprüche verlieren, eine Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor
Analysen als Symbolbild zur Berechnung der Höhe der Abfindung bei Sozialplan und Sozialauswahl

Sozialplan & Sozialauswahl: Punktesystem, Sozialplan-Abfindung berechnen & typische Fehler

In diesem Leitfaden erfahren Sie, wie die Punkte der Sozialauswahl berechnet werden, wie sich Abfindungen aus einem Sozialplan typischerweise zusammensetzen und welche Fehler bei Sozialauswahl oder Sozialplan Ihre Erfolgsaussichten im Kündigungsschutzverfahren deutlich verbessern können. Kurzantwort – Sozialplan & Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung Sozialauswahl: Bei betriebsbedingten Kündigungen bestimmt ein Punktesystem nach Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor
Wecker als Symbolbild für die verpasste Frist für eine Kündigungsschutzklage

Kündigungsschutzklage Frist versäumt: nachträgliche Zulassung nach § 5 KSchG

Wird die dreiwöchige Frist für die Kündigungsschutzklage versäumt, gilt die Kündigung grundsätzlich als wirksam (§ 4 KSchG). Das bedeutet jedoch nicht in jedem Fall, dass keine rechtlichen Möglichkeiten mehr bestehen. Nach § 5 KSchG kann das Arbeitsgericht eine Kündigungsschutzklage ausnahmsweise nachträglich zulassen, wenn die Frist ohne eigenes Verschulden versäumt wurde, Weiterlesen…

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Geldscheine mit Brieftasche als Symbolbild für Lohnrückstand und Verzug beim Gehalt

Arbeitgeber zahlt Lohn nicht? Verzug & Anspruch auf Zinsen einfach erklärt

Bleibt der Arbeitslohn ganz oder teilweise aus, gerät der Arbeitgeber bei Fälligkeit in Zahlungsverzug. In diesem Fall besteht nicht nur Anspruch auf den ausstehenden Lohn, sondern zusätzlich auf gesetzliche Verzugszinsen (§ 288 BGB). Die Verzugszinsen betragen 5 Prozentpunkte über dem Basiszinssatz und fallen ab dem Zeitpunkt des Verzugs taggenau an. Weiterlesen…

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Anwältin für Arbeitsrecht in München überprüft Kündigung in Probezeit

Kündigung in der Probezeit: Mythen & Fristen richtig verstehen

Die Probezeit ermöglicht Arbeitgebern und Arbeitnehmern eine schnelle Trennung. Viele Beschäftigte sind jedoch überrascht, wie kurzfristig eine Kündigung in dieser Phase möglich ist. In diesem Leitfaden erfahren Sie, welche Kündigungsfristen in der Probezeit gelten, wann Kündigungsschutz (noch) nicht greift, welche formalen Grenzen bestehen und in welchen Fällen sich rechtliche Schritte Weiterlesen…

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Kündigungsschreiben im Kleinbetrieb – Arbeitnehmerrechte und Fristen

Kündigung im Kleinbetrieb: Fristen, Rechte & Pflichten

Wenn Sie in einem kleinen Betrieb tätig sind fragen Sie sich vielleicht: „Welche Kündigungs-Regeln gelten bei nur wenigen Mitarbeitenden?“In diesem Beitrag erfahren Sie, wann das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) nicht greift, welche Kündigungsfristen gelten, welche Sonderregeln es gibt und wie Sie sich als Arbeitnehmer am besten verhalten. Kurzantwort (für Eilige): Kündigung im Weiterlesen…

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Frau unterschreibt befristeten Arbeitsvertrag und prüft mit Anwalt ob Kettenbefristung zulässig ist

Kettenbefristung & Entfristungsklage: Ihre Chancen auf Entfristung

Kurzantwort (für Eilige):Mehrere befristete Verträge hintereinander („Kettenbefristung“) sind nicht automatisch unzulässig. Entscheidend sind Dauer, Anzahl der Verträge, Gründe und Planbarkeit. Sachgrundlos sind Befristungen i. d. R. nur bis 24 Monate mit max. 3 Verlängerungen zulässig, ohne Vorbeschäftigung beim selben Arbeitgeber. Mit Sachgrund (z. B. Vertretung/Projekt) sind Ketten möglich, aber Missbrauchskontrolle Weiterlesen…

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Eine Diskussion zur Massenentlassung und Planung der Sozialauswahl

Fehler bei Massenentlassung: Wann Kündigungen unwirksam sind & wie Sie Ihre Rechte sichern

Massenentlassungen sind für Arbeitnehmer oft ein Schock, ganze Abteilungen oder Standorte werden geschlossen, hunderte Kündigungen ausgesprochen. Doch nicht jede Massenentlassung ist rechtlich wirksam. Fehler bei der Anzeige, im Konsultationsverfahren oder bei der Sozialauswahl können dazu führen, dass Kündigungen unwirksam sind. Für Arbeitnehmer bedeutet das: echte Chancen auf Weiterbeschäftigung oder eine Weiterlesen…

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Kammertermin am Arbeitsgericht bei Kündigungsschutzklage

Kammertermin am Arbeitsgericht: Ablauf, Dauer, Beweise & Kosten (mit Checkliste)

Der Kammertermin am Arbeitsgericht ist für viele Arbeitnehmer der entscheidende zweite Schritt im Kündigungsschutzverfahren. Nach dem frühen Gütetermin prüft das Gericht den Fall nun deutlich vertiefter: Es geht um rechtliche Hinweise, Beweise, Zeugen, offene Streitpunkte und häufig auch um die Frage, ob noch ein Vergleich möglich ist. Gerade im Kündigungsschutzprozess Weiterlesen…

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Frau kalkuliert die Kosten für eine Kündigungsschutzklage

Kündigungsschutzklage Kosten: Anwalt, Gericht & Streitwert

Wer eine Kündigung erhalten hat, muss schnell entscheiden, ob eine Kündigungsschutzklage sinnvoll ist. Neben der 3-Wochen-Frist stellt sich dabei oft sofort die Frage: Was kostet eine Kündigungsschutzklage und wer trägt die Kosten vor dem Arbeitsgericht? Wichtig ist: In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten Weiterlesen…

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