Wer eine Kündigung erhalten hat, muss schnell entscheiden, ob eine Kündigungsschutzklage sinnvoll ist. Neben der 3-Wochen-Frist stellt sich dabei oft sofort die Frage: Was kostet eine Kündigungsschutzklage und wer trägt die Kosten vor dem Arbeitsgericht? Wichtig ist: In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten Weiterlesen…
Der Gütetermin am Arbeitsgericht ist meist der erste Gerichtstermin nach einer Kündigungsschutzklage. Ziel ist keine Beweisaufnahme und kein Urteil, sondern eine schnelle gütliche Einigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Häufig geht es dabei um einen gerichtlichen Vergleich mit Beendigungsdatum, Zeugnis, Freistellung, offenen Zahlungsansprüchen und gegebenenfalls einer Abfindung. Kommt im Gütetermin keine Weiterlesen…
Wer eine Kündigung erhalten hat, muss schnell handeln: Eine Kündigungsschutzklage muss grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht erhoben werden. Entscheidend ist dabei nicht das Datum auf dem Kündigungsschreiben, sondern der Zeitpunkt, zu dem die Kündigung rechtlich zugeht, etwa durch persönliche Übergabe, Einwurf in den Weiterlesen…
Eine Kündigung trifft Beschäftigte oft wie ein Blitz. Mit den folgenden Kündigung vermeiden Tipps lassen sich viele Konflikte früh abfangen. Die Kündigungsschutzklage‑Frist von 3 Wochen bleibt somit nur Theorie. 1. Arbeitsvertrag prüfen & Risiken erkennen Wer Kündigungen vorbeugen (Arbeitsrecht) möchte, braucht Klarheit über vertragliche Spielregeln: Kündigungs‑ und Probezeitfristen, Ausschlussklauseln, Sonderkündigungsschutz. Ein kurzer Check Weiterlesen…
Was bedeutet „betriebsbedingte Kündigung“? Der Arbeitgeber darf kündigen, wenn dringende betriebliche Erfordernisse vorliegen (§ 1 Abs. 2 KSchG). Typische Gründe: Standortschließung, Outsourcing, Auftragsrückgang. Wichtig: Arbeitsplätze, nicht Personen, werden abgebaut. Erst danach wählt der Arbeitgeber, wen es trifft. Interessenausgleich & Sozialplan: Warum Sie beides kennen sollten. Sobald ein Unternehmen größere Stellenstreichungen Weiterlesen…
Warum Sie jetzt keine Zeit verlieren dürfen Wenn der Postbote oder der E-Mail-Ping die fristlose Kündigung bringt, endet Ihr Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung. Gehalt, betriebliche Krankenversicherung und Zugang zum Firmenserver sind von einer Minute auf die andere Geschichte. Gleichzeitig tickt eine unsichtbare Uhr: Drei Wochen bleiben, um beim Arbeitsgericht Kündigungsschutzklage Weiterlesen…
Ein unangenehmer Brief … und jetzt? Eine Abmahnung kann für Arbeitnehmer der erste Schritt in Richtung Kündigung sein. Trotzdem ist sie kein Grund zur Panik, sondern der Moment, in dem Sie Ihre Rechte aktiv nutzen sollten. In diesem Beitrag erfahren Sie, welche Anforderungen eine wirksame Abmahnung erfüllen muss, welche Taktik Weiterlesen…
Wer eine Kündigung erhalten hat, muss schnell entscheiden: Kündigung akzeptieren, verhandeln oder Kündigungsschutzklage erheben. Entscheidend ist die 3-Wochen-Frist ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Wird sie versäumt, gilt die Kündigung in der Regel als wirksam. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie eine Kündigungsschutzklage abläuft, wann Gütetermin und Kammertermin stattfinden, wie lange Weiterlesen…
Einen Aufhebungsvertrag sollten Arbeitnehmer möglichst vor der Unterschrift prüfen lassen. In diesem Zeitpunkt können Abfindung, Beendigungsdatum, Freistellung, Urlaub, Überstunden, Bonus, Arbeitszeugnis und Formulierungen zum Arbeitslosengeld noch verhandelt werden. Nach der Unterschrift ist der Vertrag grundsätzlich bindend; eine spätere Lösung ist nur in besonderen Ausnahmefällen möglich. Kurzantwort (für Eilige): Aufhebungsvertrag prüfen Weiterlesen…
Eine Abfindung nach Kündigung oder im Aufhebungsvertrag ist kein gesetzlicher Automatismus, sondern meist das Ergebnis einer Verhandlung. Ob, wann und in welcher Höhe eine Abfindung gezahlt wird, hängt maßgeblich von der rechtlichen Ausgangslage, dem Verfahrensstadium und dem Verhandlungsdruck auf den Arbeitgeber ab. In der Praxis entstehen Abfindungen häufig im Rahmen Weiterlesen…