Ihr gutes Recht! Mein Blog rund um Arbeitsrecht, Zivilrecht und Strafrecht

Analysen als Symbolbild zur Berechnung der Höhe der Abfindung bei Sozialplan und Sozialauswahl

Sozialplan & Sozialauswahl: Punktesystem, Sozialplan-Abfindung berechnen & typische Fehler

In diesem Leitfaden erfahren Sie, wie die Punkte der Sozialauswahl berechnet werden, wie sich Abfindungen aus einem Sozialplan typischerweise zusammensetzen und welche Fehler bei Sozialauswahl oder Sozialplan Ihre Erfolgsaussichten im Kündigungsschutzverfahren deutlich verbessern können. Kurzantwort – Sozialplan & Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung Sozialauswahl: Bei betriebsbedingten Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor
Wecker als Symbolbild für die verpasste Frist für eine Kündigungsschutzklage

Kündigungsschutzklage Frist versäumt: nachträgliche Zulassung nach § 5 KSchG

Wird die dreiwöchige Frist für die Kündigungsschutzklage versäumt, gilt die Kündigung grundsätzlich als wirksam (§ 4 KSchG). Das bedeutet jedoch nicht in jedem Fall, dass keine rechtlichen Möglichkeiten mehr bestehen. Nach § 5 KSchG kann das Arbeitsgericht eine Kündigungsschutzklage ausnahmsweise nachträglich zulassen, wenn die Frist Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor
Anwalt für Zivilrecht in München prüft Mahnbescheid mit falscher Forderung

Mahnbescheid mit falscher Forderung: So reagieren Sie richtig!

Ein Mahnbescheid mit falscher Forderung sorgt häufig für Verunsicherung: Die Forderung wirkt unberechtigt, längst bezahlt oder völlig unbekannt und dennoch stammt das Schreiben vom Amtsgericht. Wichtig zu wissen: Ein Mahnbescheid bedeutet keine gerichtliche Prüfung der Forderung, sondern ist ein rein formales Verfahren. Gerade bei unberechtigten Mahnbescheiden Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor
Frau unterschreibt befristeten Arbeitsvertrag und prüft mit Anwalt ob Kettenbefristung zulässig ist

Kettenbefristung & Entfristungsklage: Ihre Chancen auf Entfristung

Kurzantwort (für Eilige):Mehrere befristete Verträge hintereinander („Kettenbefristung“) sind nicht automatisch unzulässig. Entscheidend sind Dauer, Anzahl der Verträge, Gründe und Planbarkeit. Sachgrundlos sind Befristungen i. d. R. nur bis 24 Monate mit max. 3 Verlängerungen zulässig, ohne Vorbeschäftigung beim selben Arbeitgeber. Mit Sachgrund (z. B. Vertretung/Projekt) Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor
Eine Diskussion zur Massenentlassung und Planung der Sozialauswahl

Fehler bei Massenentlassung: Wann Kündigungen unwirksam sind & wie Sie Ihre Rechte sichern

Massenentlassungen sind für Arbeitnehmer oft ein Schock, ganze Abteilungen oder Standorte werden geschlossen, hunderte Kündigungen ausgesprochen. Doch nicht jede Massenentlassung ist rechtlich wirksam. Fehler bei der Anzeige, im Konsultationsverfahren oder bei der Sozialauswahl können dazu führen, dass Kündigungen unwirksam sind. Für Arbeitnehmer bedeutet das: echte Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor