Wenn eine Kündigung im Raum steht, entscheidet oft nicht der Inhalt, sondern der Zugang: Wann ist die Kündigung so in Ihren Machtbereich gelangt, dass Sie sie unter normalen Umständen zur Kenntnis nehmen konnten? Genau an diesem Punkt entstehen in der Praxis die meisten Streitigkeiten, etwa Weiterlesen…
Der Annahmeverzugslohn bei Kündigungsschutzklage ist einer der praxisrelevantesten Streitpunkte, insbesondere in der anwaltlichen Praxis im Arbeitsrecht in München, wo Kündigungsschutzverfahren häufig mehrere Monate andauern. Er entscheidet darüber, ob der Arbeitgeber während eines laufenden Kündigungsschutzverfahrens, etwa bei Freistellung oder unterlassener Weiterbeschäftigung, Gehalt zahlen muss, obwohl keine Weiterlesen…
Ein Gesellschaftervertrag und ein Gesellschaftsvertrag werden in der Praxis häufig gleichgesetzt, regeln rechtlich jedoch unterschiedliche Ebenen der Zusammenarbeit. Während der Gesellschaftsvertrag die formale Grundlage der GmbH bildet, betrifft der Gesellschaftervertrag interne Absprachen zwischen den Gesellschaftern. Gerade bei mehreren Gesellschaftern, 50/50-Beteiligungen oder Investorenkonstellationen entscheidet diese Unterscheidung Weiterlesen…
Ein Deadlock in der GmbH liegt vor, wenn Gesellschafter aufgrund der gesellschaftsvertraglichen Entscheidungsstruktur keine wirksamen Gesellschafterbeschlüsse mehr fassen können. Typisch sind insbesondere 50/50-Beteiligungen, Konstellationen mit Sperrminoritäten oder weitreichenden Vetorechten. Der Begriff „Deadlock“ ist gesetzlich nicht definiert. In der gesellschaftsrechtlichen Praxis beschreibt er jedoch eine strukturelle Weiterlesen…
Ein GmbH-Gesellschaftsvertrag entscheidet nicht nur über die formale Gründung, sondern darüber, wie konfliktfest, handlungsfähig und wirtschaftlich steuerbar eine Gesellschaft langfristig ist. In der anwaltlichen Praxis zeigt sich: Probleme entstehen selten durch fehlende Regelungen, sondern durch typische Gestaltungsfehler, die bereits bei der Gründung angelegt sind, etwa Weiterlesen…
Ein GmbH-Gesellschaftsvertrag ist weit mehr als eine formale Voraussetzung für die Eintragung ins Handelsregister. Er regelt die rechtlichen und wirtschaftlichen Grundlagen der Gesellschaft und entscheidet darüber, wer das Sagen hat, wie Konflikte gelöst werden und welche Risiken bei Gründung, Wachstum oder Gesellschafterwechsel entstehen. Viele Gründer Weiterlesen…
Der Kammertermin ist der Termin im Kündigungsschutzverfahren, in dem das Arbeitsgericht die Kündigung inhaltlich prüft und häufig rechtliche Hinweise gibt, mit der Folge, dass Vergleiche (und Abfindungen) oft auf konkreter Risikoabwägung beruhen. Er folgt regelmäßig, wenn im Gütetermin keine Einigung erzielt wurde. Anders als im Weiterlesen…
Im Gütetermin vor dem Arbeitsgericht werden viele Kündigungsschutzverfahren durch einen Vergleich beendet. Eine zentrale Frage für Arbeitnehmer lautet dabei: Gibt es im Gütetermin einen Anspruch auf Abfindung und wie hoch fällt sie in der Praxis aus? Einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung gibt es auch im Weiterlesen…
Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, ohne Kündigung, ohne Kündigungsschutzklage und ohne die dreiwöchige Klagefrist. Für Arbeitnehmer kann das Vorteile haben, etwa eine Abfindung, bezahlte Freistellung, ein gutes Arbeitszeugnis oder einen planbaren Ausstieg. Gleichzeitig gehört der Aufhebungsvertrag zu den riskantesten Vereinbarungen im Arbeitsrecht. Wer vorschnell Weiterlesen…
Eine Mietminderung kommt in Betracht, wenn in der Wohnung ein erheblicher Mangel vorliegt, der die Wohnqualität beeinträchtigt. Typische Fälle sind Schimmel, Heizungsausfall, anhaltender Lärm, Wasserschäden oder fehlendes Warmwasser. Nach § 536 BGB ist eine Mietminderung zulässig, sobald ein solcher Mangel besteht, ein Verschulden des Vermieters Weiterlesen…