In der 1. Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten, unabhängig vom Ausgang des Verfahrens (§ 12a ArbGG). Gerichtskosten entstehen regelmäßig nur, wenn es zu einem Urteil kommt, und entfallen häufig bei einem gerichtlichen Vergleich. Was kostet eine Kündigungsschutzklage und wer trägt Weiterlesen…
Der Gütetermin am Arbeitsgericht ist der erste Termin im Kündigungsschutzverfahren. Ziel ist eine schnelle gütliche Einigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, häufig in Form eines Vergleichs. Kommt keine Einigung zustande, setzt das Gericht in der Regel einen Kammertermin an. Der Gütetermin dauert meist 10–30 Minuten. Kurzantwort Weiterlesen…
Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht erhoben werden (§ 4 KSchG). Entscheidend ist der rechtliche Zugang der Kündigung (z. B. Einwurf in den Briefkasten), nicht das Datum, das auf dem Kündigungsschreiben steht. In der Praxis scheitern Kündigungsschutzklagen häufig Weiterlesen…
Ein SCHUFA-Eintrag wegen Mahnbescheid oder Vollstreckungsbescheid kann gravierende Folgen haben, vom Kreditproblem bis zur Wohnungssuche. In diesem Leitfaden erfahren Sie, wann Inkasso oder Gläubiger tatsächlich an die SCHUFA melden dürfen, wie Sie einen negativen Eintrag verhindern oder löschen und welche Fristen, Rechte und Schritte jetzt Weiterlesen…
Sie haben den Autokauf über die Händlerbank finanziert und bereuen jetzt den Deal? In vielen Fällen können Sie den Autokredit widerrufen und dadurch das verbundene Geschäft (§ 358 BGB), also den kompletten Autokauf, rückabwickeln. Das bedeutet: Auto zurück, Geld zurück, sauber und rechtssicher! Hier zeige Weiterlesen…
Wer sein Auto im Internet bestellt, hat mehr Rechte als viele Händler zugeben. Mit dem BGH-Urteil vom 22.07.2025 (VIII ZR 5/25) wurde klargestellt: Verstöße in der Widerrufsbelehrung lassen die 14-Tage-Frist zwar nicht mehr automatisch endlos laufen, der Widerruf öffnet trotzdem ein lukratives Zeitfenster. Lesen Sie, Weiterlesen…
Eine Kündigung trifft Beschäftigte oft wie ein Blitz. Mit den folgenden Kündigung vermeiden Tipps lassen sich viele Konflikte früh abfangen. Die Kündigungsschutzklage‑Frist von 3 Wochen bleibt somit nur Theorie. 1. Arbeitsvertrag prüfen & Risiken erkennen Wer Kündigungen vorbeugen (Arbeitsrecht) möchte, braucht Klarheit über vertragliche Spielregeln: Kündigungs‑ und Probezeitfristen, Weiterlesen…
Ein „Lohnrückstand“ ist mehr als nur ein Zahlendreher in der Buchhaltung: Er gefährdet Ihre Miete, Ihren Lebensunterhalt und oft auch das Vertrauensverhältnis zum Arbeitgeber. Kommt das Gehalt wiederholt zu spät oder bleibt ganz aus, hilft weder Abwarten noch Schulterzucken. Jetzt heißt es, den Gehaltsanspruch systematisch Weiterlesen…
Ein Strafbefehl kommt oft unerwartet: Innerhalb weniger Tage liegt ein gelbes Kuvert im Briefkasten, das eine Geldstrafe, Fahrverbot oder sogar Bewährungsstrafe festsetzt. Sie haben jedoch ein starkes Gegenmittel. Innerhalb von 14 Tagen nach Zustellung können Sie mit einem formlosen Einspruch das Verfahren noch komplett öffnen Weiterlesen…
Was bedeutet „betriebsbedingte Kündigung“? Der Arbeitgeber darf kündigen, wenn dringende betriebliche Erfordernisse vorliegen (§ 1 Abs. 2 KSchG). Typische Gründe: Standortschließung, Outsourcing, Auftragsrückgang. Wichtig: Arbeitsplätze, nicht Personen, werden abgebaut. Erst danach wählt der Arbeitgeber, wen es trifft. Interessenausgleich & Sozialplan: Warum Sie beides kennen sollten. Weiterlesen…