Der Kammertermin am Arbeitsgericht ist für viele Arbeitnehmer der entscheidende zweite Schritt im Kündigungsschutzverfahren. Nach dem frühen Gütetermin prüft das Gericht den Fall nun deutlich vertiefter: Es geht um rechtliche Hinweise, Beweise, Zeugen, offene Streitpunkte und häufig auch um die Frage, ob noch ein Vergleich möglich ist.
Gerade im Kündigungsschutzprozess entscheidet der Kammertermin oft darüber, ob das Verfahren durch Urteil, weiteren Beweisbeschluss oder eine einvernehmliche Lösung endet. Wer seine Unterlagen, Zeugen und Vergleichsziele vorbereitet, kann seine Position deutlich besser einschätzen und unnötige Risiken vermeiden.
Kurzantwort (für Eilige): Kammertermin am Arbeitsgericht – Ablauf, Dauer, Beweise & Vergleich
Worum geht es? Der Kammertermin am Arbeitsgericht ist meist die zweite mündliche Verhandlung im Kündigungsschutzverfahren. Anders als der frühe Gütetermin findet er vor der vollständigen Kammer statt, also mit einem Berufsrichter und zwei ehrenamtlichen Richtern.
Was passiert im Kammertermin? Das Gericht prüft den Fall vertieft, gibt rechtliche Hinweise und kann Beweise erheben, etwa durch Zeugenvernehmung, Urkunden oder Parteianhörung. Häufig zeigt sich im Kammertermin, wie das Gericht die Erfolgsaussichten der Kündigungsschutzklage einschätzt.
Wie unterscheidet sich der Kammertermin vom Gütetermin? Der Gütetermin dient vor allem einer frühen Einigung. Im Kammertermin geht es stärker um rechtliche Bewertung, Sachaufklärung und Beweise. Trotzdem ist auch im Kammertermin jederzeit noch ein Vergleich möglich.
Wie lange dauert es bis zum Kammertermin? Häufig findet der Kammertermin einige Monate nach Klageerhebung statt. Die genaue Dauer hängt vom Arbeitsgericht, der Auslastung, der Komplexität des Falls und davon ab, ob Beweise erhoben werden müssen.
Kommt es im Kammertermin zum Urteil oder Vergleich? Beides ist möglich. Das Gericht kann ein Urteil vorbereiten oder verkünden, einen weiteren Termin bestimmen oder auf einen gerichtlichen Vergleich hinwirken. In vielen Kündigungsschutzverfahren werden im Kammertermin Abfindung, Beendigungsdatum, Freistellung, Zeugnis und offene Ansprüche verhandelt.
Welche Beweise sind wichtig? Entscheidend sind vor allem Kündigungsschreiben, Arbeitsvertrag, Abmahnungen, E-Mails, Leistungsunterlagen, Zeugen und sonstige Dokumente, die den streitigen Sachverhalt belegen. Zeugen sollten nur benannt werden, wenn sie konkrete Tatsachen aus eigener Wahrnehmung schildern können.
Welche Kosten entstehen? In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten selbst, unabhängig davon, wer gewinnt oder verliert. Kommt ein gerichtlicher Vergleich zustande, fallen regelmäßig keine Gerichtskosten an.
Praxis-Hinweis: Wer gut vorbereitet in den Kammertermin geht, kennt nicht nur seine Beweise, sondern auch seinen realistischen Vergleichskorridor. Besonders wichtig sind klare Vorstellungen zu Abfindung, Freistellung, Zeugnis, Urlaub, offenen Vergütungsansprüchen und dem Beendigungsdatum.
Faustregel: Der Kammertermin ist oft der entscheidende Punkt im Kündigungsschutzverfahren. Je besser Beweise, Prozessrisiken und Vergleichsziele vorbereitet sind, desto eher lässt sich eine realistische und wirtschaftlich sinnvolle Lösung erreichen.
Über den Autor: Rechtsanwältin Diana B. Haidari
Diana B. Haidari berät Arbeitnehmer in München und bundesweit digital zu Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abfindung und arbeitsgerichtlichen Verfahren.
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Der Kammertermin ist keine bloße Wiederholung des Gütetermins. Während der Gütetermin vor allem auf eine schnelle Einigung ausgerichtet ist, geht es im Kammertermin stärker um die rechtliche und tatsächliche Aufklärung des Falls. Das Gericht fragt genauer nach: Was ist passiert? Welche Kündigungsgründe werden vorgetragen? Welche Unterlagen gibt es? Welche Zeugen können entscheidende Tatsachen bestätigen?
Gleichzeitig bleibt auch im Kammertermin ein Vergleich möglich. Gerade nach rechtlichen Hinweisen des Gerichts zeigt sich häufig, wie belastbar die Kündigung ist und ob eine Lösung mit Abfindung, Freistellung, Zeugnis, Urlaub oder offenen Vergütungsansprüchen sinnvoll sein kann. Eine gute Vorbereitung hilft deshalb nicht nur für eine mögliche Beweisaufnahme, sondern auch für realistische Vergleichsverhandlungen.
Erste grundlegende Informationen finden Sie in unserem Beitrag zu Ablauf, Dauer und Frist einer Kündigungsschutzklage.
Was ist der Kammertermin und worin unterscheidet er sich vom Gütetermin?
Der Gütetermin und der Kammertermin haben unterschiedliche Funktionen. Der Gütetermin findet meist früh im Verfahren statt und dient vor allem dazu, eine schnelle Einigung auszuloten. Häufig wird dort erstmals über eine Abfindung, ein Beendigungsdatum, ein Zeugnis oder weitere Ansprüche gesprochen.
Der Kammertermin findet später statt und wird vor der vollständig besetzten Kammer verhandelt. Neben dem Berufsrichter wirken zwei ehrenamtliche Richter mit. In diesem Termin geht es stärker um die rechtliche Bewertung, die Aufklärung des Sachverhalts und gegebenenfalls um eine Beweisaufnahme, etwa durch Zeugen. Trotzdem bleibt auch im Kammertermin ein Vergleich jederzeit möglich.
Weiterführend: Wenn Sie noch am Anfang des Verfahrens stehen, finden Sie ergänzende Informationen zur Kündigungsschutzklage-Frist, zum Gütetermin am Arbeitsgericht und zu den Kosten einer Kündigungsschutzklage.
Kammertermin: Ablauf Schritt für Schritt
Der genaue Ablauf hängt vom Gericht und vom Streitstand ab. In vielen Kündigungsschutzverfahren folgt der Kammertermin aber einer ähnlichen Struktur: Zunächst klärt das Gericht den Sachstand, anschließend werden rechtliche Fragen, Beweise und Vergleichsmöglichkeiten besprochen. Je nach Fall kann der Termin mit einem Vergleich, einem Urteil, einem Beweisbeschluss oder einem weiteren Termin enden.
Der Kammertermin folgt häufig diesem Muster (je nach Gericht und Fall leicht abweichend):
- Aufruf & Anwesenheitskontrolle – oft mit Pflicht zum persönlichen Erscheinen (Details stehen in der Ladung).
- Sachstand & Anträge – Gericht fasst Prozessstoff zusammen; Parteien präzisieren Anträge (z. B. Weiterbeschäftigung).
- Vergleichs-Sondierung – das Gericht prüft früh, ob sich ein Vergleich abzeichnet (auch ratenweise/terminiert).
- Rechtliche Hinweise – der Vorsitzende gibt Hinweise zu Erfolgsaussichten (z. B. Sozialauswahl, Pflichtverletzungen).
- Beweisaufnahme – Zeugenvernehmung, Urkunden, Parteianhörung; ggf. Beweisbeschluss und weitere Termine.
- Schlussvorträge / letzte Vergleichsrunde – häufig letzter Einigungsversuch mit präzisem protokolliertem Vergleichstext.
- Entscheidung – Urteil, Zwischenbeschluss oder neuer Termin (z. B. für weitere Beweise).
Wichtig: Auch wenn der Kammertermin stärker auf Sachaufklärung und Beweise ausgerichtet ist, bleibt ein Vergleich häufig möglich. Gerade nach rechtlichen Hinweisen des Gerichts entstehen oft realistische Vergleichsfenster.
Infobox: Typischer Zeitplan bis zum Kammertermin
Nach Erhebung der Kündigungsschutzklage findet meist zunächst der Gütetermin statt. Kommt dort keine Einigung zustande, bestimmt das Arbeitsgericht einen Kammertermin.
1. Kündigungsschutzklage
Grundsätzlich innerhalb von 3 Wochen ab Zugang der Kündigung.
2. Gütetermin
Häufig etwa 2 bis 6 Wochen nach Klageerhebung.
3. Kammertermin
Oft nach etwa 3 bis 8 Monaten, je nach Gericht und Beweislage.
4. Vergleich oder Urteil
Möglich sind Vergleich, Urteil, Beweisbeschluss oder ein weiterer Termin.
Praxis-Hinweis: Verzögerungen entstehen vor allem bei komplexer Beweislage, weiteren Schriftsätzen oder Zeugen. Die Zeit bis zum Kammertermin sollte deshalb aktiv zur Vorbereitung genutzt werden.
Urteil oder Vergleich: Woran mache ich’s fest? (eine Entscheidungshilfe)
Ob ein Urteil oder ein Vergleich sinnvoller ist, hängt von mehreren Faktoren ab: der Beweislage, den rechtlichen Erfolgsaussichten, der wirtschaftlichen Situation und dem persönlichen Ziel des Arbeitnehmers. Wer starke Beweise hat oder klare Fehler in der Kündigung erkennt, kann ein Urteil eher in Betracht ziehen. Ist die Beweislage dagegen unsicher oder würde das Verfahren lange dauern, kann ein Vergleich wirtschaftlich sinnvoller sein.
In der Praxis geht es häufig nicht nur um die Frage, ob die Kündigung „gewonnen“ oder „verloren“ wird. Wichtig sind auch Abfindung, Beendigungsdatum, Freistellung, Zeugnis, offene Vergütung, Urlaub und mögliche Kostenrisiken.
Deshalb sollte vor dem Kammertermin klar sein, welcher Vergleichskorridor realistisch ist und ab welchem Punkt ein Urteil sinnvoller erscheint. Wenn Sie das richtig einordnen wollen (Fristen, Beweise, Abfindungsrahmen), kann ein Anwalt Kündigung in München die Lage strukturiert bewerten.
Gerade bei betriebsbedingten Kündigungen entscheidet im Kammertermin häufig, ob die Sozialauswahl korrekt durchgeführt wurde, etwa mit Blick auf Punktesystem, Vergleichsgruppen, Stichtage und Auswahlentscheidung. Fehler bei der Sozialauswahl können ein wichtiger Angriffspunkt in der Kündigungsschutzklage sein. Mehr dazu erläutern wir im Beitrag zur Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung.
Beweise im Kammertermin: Was zählt wirklich?
Beweise im Kammertermin können vor allem Dokumente, Zeugen und gerichtliche Anhörungen sein. Entscheidend ist nicht die Menge der Unterlagen, sondern ob sie eine streitige Tatsache belegen können. Wer sich auf Beweise beruft, sollte deshalb genau wissen, welche konkrete Aussage oder welches Dokument welchen Punkt stützt.
- Dokumente: Arbeitsvertrag, Nachträge, Abmahnungen, E-Mails, Zielvereinbarungen, Richtlinien oder Leistungsunterlagen.
- Zeugen: Vorgesetzte, Kollegen, Betriebsratsmitglieder oder HR-Ansprechpartner, wenn sie konkrete Tatsachen aus eigener Wahrnehmung schildern können.
- Parteianhörung: Das Gericht kann Arbeitnehmer oder Arbeitgeber persönlich anhören. Wichtig sind klare, sachliche und widerspruchsfreie Angaben.
- Beweisbeschluss: Das Gericht kann festlegen, welche Tatsachen durch welche Beweismittel geklärt werden sollen.
- Späte Beweismittel: Neue Beweismittel können im Einzelfall noch berücksichtigt werden, können aber zu Verzögerungen führen.
- Strategie: Prüfen Sie, ob ein Weiterbeschäftigungsantrag oder Annahmeverzugslohn (Einkommenssicherung) sinnvoll sind.
Vorbereitung: Checkliste für den Kammertermin
Eine gute Vorbereitung auf den Kammertermin bedeutet nicht nur, Unterlagen mitzunehmen. Entscheidend ist, vorab zu klären, welche Tatsachen streitig sind, welche Beweise benötigt werden und welches Ergebnis realistisch erreicht werden kann.
Unterlagen ordnen
Kündigung, Arbeitsvertrag, Nachträge, Abmahnungen, E-Mails, Zielunterlagen und Zeugnis-Korrespondenz bereithalten.
Beweise prüfen
Welche Dokumente, Zeugen oder sonstigen Beweismittel stützen welche konkrete Tatsache?
Zeugen vorbereiten
Namen, Erreichbarkeit und Beweisthema je Person notieren. Wichtig sind eigene Wahrnehmungen, keine Mutmaßungen.
Vergleichsziel festlegen
Realistische Bandbreite für Abfindung, Beendigungsdatum, Freistellung, Zeugnis, Urlaub und offene Vergütung bestimmen.
Kosten klären
Rechtsschutzversicherung, Selbstbeteiligung, Prozesskostenhilfe und eigenes Kostenrisiko rechtzeitig prüfen.
Ladung prüfen
Steht persönliches Erscheinen in der Ladung, sollte der Termin ernst genommen und eine Verhinderung früh belegt werden.
Praxis-Hinweis: Je klarer Beweise, Risiken und Vergleichsziele vor dem Kammertermin vorbereitet sind, desto besser lässt sich auf Hinweise des Gerichts reagieren.
Vergleich im Kammertermin: Inhalte, die den Unterschied machen
- Abfindung & Zeitachse: Fälligkeit (z. B. 14 Tage nach Rechtskraft), Raten, Steuerhinweis.
- Freistellung (Garden Leave), Bonus/Provision, Urlaub/Überstunden, Zeugnisnote, Fälligkeiten: widerruflich/unwiderruflich, Urlaubsanrechnung, Herausgabe-Themen.
- Geldthemen: Boni/Prämien, Zielerreichung, variable Vergütung; Abgeltungsklausel sauber formulieren.
- Zeugnis: Note + Textkern ins Protokoll (z. B. „wohlwollend, sehr gut/gut, Dank-/Bedauernsformel“).
- Beendigungsdatum: zum Ende der Kündigungsfrist / zu vereinbartem Datum.
- Kostenregelung: In der 1. Instanz trägt jede Seite ihre Anwaltskosten; Gerichtskosten fallen bei Vergleich nicht an.
Im Kammertermin werden Abfindung, Freistellung und Zeugnis häufig im Paket verhandelt. Welche Abfindung im Kammertermin realistisch ist, wie sie sich vom Gütetermin unterscheidet und welche Faktoren die Höhe beeinflussen, erläutern wir hier: Abfindung im Kammertermin – typische Höhe, Chancen & Strategie.
Viele dieser Punkte spielen auch bei einem Aufhebungsvertrag eine Rolle. Der Unterschied: Im Kammertermin wird die Einigung regelmäßig als gerichtlicher Vergleich protokolliert; ein Aufhebungsvertrag wird dagegen außerhalb des Prozesses geschlossen und sollte vor der Unterschrift besonders sorgfältig geprüft werden.
Was passiert, wenn im Kammertermin keine Einigung zustande kommt?
Kommt im Kammertermin kein Vergleich zustande, entscheidet das Gericht nicht immer sofort. Je nach Stand des Verfahrens kann es ein Urteil verkünden, einen Verkündungstermin bestimmen, einen Beweisbeschluss erlassen oder einen weiteren Termin ansetzen. Entscheidend ist, ob der Sachverhalt aus Sicht des Gerichts bereits ausreichend geklärt ist.
Sind noch wichtige Tatsachen streitig, kann das Gericht zum Beispiel Zeugen vernehmen, weitere Unterlagen anfordern oder einen neuen Termin bestimmen. Gibt es dagegen keine offenen Beweisfragen mehr, kann der Kammertermin in ein Urteil münden. Arbeitnehmer sollten deshalb nicht nur eine Vergleichsstrategie vorbereiten, sondern auch wissen, welche Tatsachen sie beweisen müssen und welche Risiken bestehen, wenn keine Einigung erreicht wird.
Wie lange dauert es bis zum Kammertermin?
Nach Erhebung der Kündigungsschutzklage findet zunächst meist der Gütetermin statt. Kommt dort keine Einigung zustande, bestimmt das Arbeitsgericht einen Kammertermin. In vielen Verfahren liegt dieser mehrere Monate nach der Klageerhebung. Häufig sind etwa drei bis acht Monate realistisch; je nach Arbeitsgericht, Auslastung, Beweislage und Komplexität des Falls kann es aber auch schneller gehen oder länger dauern.
Entscheidend ist, ob der Fall nach dem Gütetermin bereits ausreichend vorbereitet ist oder ob noch Schriftsätze, Unterlagen, Zeugen oder weitere Stellungnahmen erforderlich sind. Gerade wenn der Arbeitgeber Kündigungsgründe näher darlegen muss oder Beweise zu Pflichtverletzungen, Krankheit, Leistung, Sozialauswahl oder Abmahnungen streitig sind, kann sich der Termin verzögern.
Für Arbeitnehmer ist wichtig: Die Zeit bis zum Kammertermin sollte aktiv genutzt werden. In dieser Phase werden Unterlagen geordnet, Zeugen geprüft, Vergleichsziele vorbereitet und mögliche Risiken eingeschätzt. Je besser der Fall bis zum Kammertermin aufbereitet ist, desto klarer lässt sich entscheiden, ob ein Vergleich sinnvoll ist oder ob das Verfahren weitergeführt werden sollte.
Kosten im Kammertermin (1. Instanz)
Generell gilt in der 1. Instanz: Jede Partei trägt ihre eigenen Anwaltskosten, unabhängig vom Ausgang (§ 12a ArbGG).
Gerichtskosten entstehen in der 1. Instanz typischerweise nur bei Urteil. Kommt ein gerichtlicher Vergleich zustande (im Güte- oder Kammertermin), fallen Gerichtskosten regelmäßig nicht an.
Anwaltsgebühren nach RVG: In der Praxis fallen meist eine Verfahrensgebühr (1,3) und für den Gütetermin und den Kammertermin zusammen eine Terminsgebühr (1,2) an. Wird der Vergleich erst im Kammertermin geschlossen, kommt somit keine weitere Termingebühr hinzu. Bei einem Vergleich fällt zusätzlich eine Einigungsgebühr (1,0) an (zzgl. Auslagen/MwSt.).
Konkrete Rechenbeispiele und Tabellen finden Sie hier: Kosten der Kündigungsschutzklage 2025 (Anwalts- & Gerichtskosten mit Tabellen)
Kann man einen Kammertermin verschieben?
Ja, bei einem wichtigen Grund ist eine Terminverlegung möglich.
Wichtige Gründe können etwa eine plötzliche Krankheit mit Attest, eine unverschiebbare Ladung, eine bereits geplante Operation oder die Verfügbarkeit eines wichtigen Zeugen sein.
So stellen Sie den Antrag richtig:
- So früh wie möglich schriftlich über einen Anwalt stellen.
- Grund durch Attest, Tickets, Ladungen, Verfügbarkeiten der Zeugen belegen.
- Alternativtermine anbieten.
Wichtig: Eine Terminverlegung ist nicht garantiert. Das Gericht entscheidet einzelfallbezogen.
Häufige Fallstricke im Kammertermin und wie Sie sie vermeiden
Im Kammertermin entscheidet sich häufig, ob das Verfahren durch Vergleich, Urteil oder weitere Beweisaufnahme weitergeht. Viele Fehler entstehen nicht erst im Termin selbst, sondern bereits in der Vorbereitung.
1. Unklare Beweisthemen
Wer Zeugen oder Unterlagen benennt, sollte genau wissen, welche konkrete Tatsache damit bewiesen werden soll. Unklare Beweisthemen schwächen die eigene Position.
2. Zeugen „auf Verdacht“
Zeugen sollten nur benannt werden, wenn sie relevante Tatsachen aus eigener Wahrnehmung schildern können. Mutmaßungen oder Hörensagen helfen im Kammertermin meist nicht weiter.
3. Vergleich ohne klare Regelungen
Abfindung, Freistellung, Zeugnis, Urlaub, offene Vergütung, Rückgabe von Arbeitsmitteln und Fälligkeiten sollten möglichst konkret geregelt werden.
4. Zu späte Verlegungsanträge
Wer den Termin verschieben lassen möchte, sollte frühzeitig handeln und den Grund belegen. Kurzfristige oder schlecht begründete Anträge haben deutlich geringere Erfolgsaussichten.
5. Kosten falsch eingeschätzt
In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten selbst. Das sollte bei Vergleichsverhandlungen und Prozessstrategie berücksichtigt werden.
6. Kein realistischer Vergleichskorridor
Wer ohne klare Vorstellung zu Abfindung, Beendigungsdatum, Freistellung und Zeugnis in den Termin geht, reagiert oft nur spontan statt strategisch.
Praxis-Hinweis: Eine gute Vorbereitung bedeutet nicht nur, Unterlagen mitzunehmen. Entscheidend ist, die eigenen Beweise, Prozessrisiken und Vergleichsziele vor dem Kammertermin realistisch einzuordnen.
Erfahrungen aus der Praxis: Wie läuft ein Kammertermin tatsächlich ab?
Viele Arbeitnehmer erwarten den Kammertermin konfrontativer, als er in der Praxis häufig ist. Meist beginnt das Gericht mit einer Zusammenfassung des bisherigen Streitstands und macht deutlich, welche Punkte aus seiner Sicht entscheidend sind. Gerade diese Hinweise sind wichtig: Sie zeigen, ob das Gericht eher eine Beweisaufnahme für nötig hält, ob rechtliche Schwächen bestehen oder ob nochmals ein Vergleich realistisch ist.
Praktisch entscheidend ist deshalb nicht nur, ob man den Prozess am Ende gewinnt oder verliert. Oft zeigt sich im Kammertermin, welcher Vergleich wirtschaftlich sinnvoll sein kann. Dazu gehören etwa Abfindung, Beendigungsdatum, Freistellung, Zeugnis, offene Vergütung und Urlaub. Wer diese Punkte vorbereitet, kann auf gerichtliche Hinweise deutlich besser reagieren.
Kammertermin vorbereiten lassen: anwaltliche Unterstützung
Ein Kammertermin sollte nicht erst am Tag der Verhandlung vorbereitet werden. Entscheidend ist, vorher zu klären, welche Tatsachen streitig sind, welche Beweise benötigt werden und welches Ergebnis realistisch erreichbar ist. Dazu gehören insbesondere die Prüfung der Kündigungsgründe, möglicher Formfehler, der Beweislage, der Vergleichschancen und der wirtschaftlichen Risiken.
Wir unterstützen Arbeitnehmer dabei, den Kammertermin strukturiert vorzubereiten, realistische Abfindungs- und Vergleichskorridore einzuschätzen und wichtige Punkte wie Freistellung, Zeugnis, Urlaub, offene Vergütung und Fälligkeiten sauber zu verhandeln. Wenn eine Rechtsschutzversicherung besteht, kann außerdem geprüft werden, ob die Kostenübernahme für das Verfahren geklärt ist.
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FAQs - Kammertermin am Arbeitsgericht
Was passiert im Kammertermin am Arbeitsgericht?
Beweisaufnahme (Zeugen, Dokumente, Parteianhörung), rechtliche Hinweise und oft ein letzter Vergleichsversuch. Am Ende Urteil, Zwischenbeschluss oder neuer Termin.
Wie lange dauert eine Kündigungsschutzklage bis zum Kammertermin?
Typisch 3–8 Monate nach Klage (je nach Gericht). Die Gesamtdauer bis Urteil liegt häufig zwischen 4–12 Monaten.
Muss ich persönlich zum Kammertermin erscheinen?
Steht „persönliches Erscheinen angeordnet“ in der Ladung, ja. Ansonsten klärt das Ihre Anwältin/Ihr Anwalt mit dem Gericht.
Kommt es im Kammertermin noch zum Vergleich?
Ja, ist jederzeit möglich. Ein Vergleich beendet das Verfahren und senkt regelmäßig die Gerichtskosten.
Wer trägt die Kosten in der 1. Instanz?
In der 1. Instanz trägt jede Seite ihre Anwaltskosten selbst (§ 12a ArbGG). Gerichtskosten fallen bei Urteil an, beim Vergleich meist nicht.
Kann ich den Kammertermin verschieben lassen?
Nur bei wichtigem Grund (Attest, unaufschiebbare Termine etc.). Antrag früh und belegt stellen.
Was, wenn ein wichtiger Zeuge am Termin nicht kann?
Frühzeitig begründet Verlegung beantragen oder Beweisthema alternativ belegen; je später, desto schwieriger.
Welche Unterlagen sollte ich mitbringen?
Kündigung, Verträge/Nachträge, Abmahnungen, E-Mails, Leistungs-/Zielunterlagen, Zeugnis-Korrespondenz; Zeugenliste mit Beweisthema.
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