Arbeitgeber

Symbolbild für die Diskussion über Annahmeverzugslohn bei einer Kündigungsschutzklage

Annahmeverzugslohn bei Kündigungsschutzklage: Voraussetzungen, Risiken, Beispiele

Der Annahmeverzugslohn bei Kündigungsschutzklage ist einer der praxisrelevantesten Streitpunkte, insbesondere in der anwaltlichen Praxis im Arbeitsrecht in München, wo Kündigungsschutzverfahren häufig mehrere Monate andauern. Er entscheidet darüber, ob der Arbeitgeber während eines laufenden Kündigungsschutzverfahrens, etwa bei Freistellung oder unterlassener Weiterbeschäftigung, Gehalt zahlen muss, obwohl keine Arbeitsleistung erbracht wird, oder ob Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor
Kammertermin am Arbeitsgericht bei Kündigungsschutzklage

Kammertermin am Arbeitsgericht: Ablauf, Dauer, Beweise & Kosten (mit Checkliste)

Was passiert im Kammertermin am Arbeitsgericht? Nach dem Gütetermin folgt mit dem Kammertermin die zweite Verhandlungsstufe im Kündigungsschutzverfahren. Im Mittelpunkt stehen die rechtliche Bewertung des Falls, die Beweisaufnahme (z. B. Zeugen) sowie häufig die Frage, ob noch eine einvernehmliche Lösung erreicht werden kann oder das Gericht eine Entscheidung vorbereitet. Kurzantwort Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor
Frau kalkuliert die Kosten für eine Kündigungsschutzklage

Kündigungsschutzklage Kosten: Wer zahlt, wie hoch sind Anwalts- & Gerichtskosten, und wann greift PKH oder RSV?

In der 1. Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten, unabhängig vom Ausgang des Verfahrens (§ 12a ArbGG). Gerichtskosten entstehen regelmäßig nur, wenn es zu einem Urteil kommt, und entfallen häufig bei einem gerichtlichen Vergleich. Was kostet eine Kündigungsschutzklage und wer trägt die Kosten?In diesem Beitrag erfahren Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor
Kalender als Symbolbild für 3-Wochen-Kündigungsfrist - Kündigungsfristenrechner

Kündigungsschutzklage Frist: 3-Wochen-Frist richtig berechnen

Wer eine Kündigung erhalten hat, muss schnell handeln: Eine Kündigungsschutzklage muss grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht erhoben werden. Entscheidend ist dabei nicht das Datum auf dem Kündigungsschreiben, sondern der Zeitpunkt, zu dem die Kündigung rechtlich zugeht, etwa durch persönliche Übergabe, Einwurf in den Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor