Kammertermin

Symbolbild für die Diskussion über Annahmeverzugslohn bei einer Kündigungsschutzklage

Annahmeverzugslohn bei Kündigungsschutzklage: Voraussetzungen, Risiken, Beispiele

Der Annahmeverzugslohn bei Kündigungsschutzklage ist einer der praxisrelevantesten Streitpunkte, insbesondere in der anwaltlichen Praxis im Arbeitsrecht in München, wo Kündigungsschutzverfahren häufig mehrere Monate andauern. Er entscheidet darüber, ob der Arbeitgeber während eines laufenden Kündigungsschutzverfahrens, etwa bei Freistellung oder unterlassener Weiterbeschäftigung, Gehalt zahlen muss, obwohl keine Arbeitsleistung erbracht wird, oder ob Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor
Ein Kammertermin Verhandlung zu einer Kündigungsschutzklage als Symbolbild für eine Abfindung bei einem Kammertermin

Abfindung im Kammertermin: Chancen, typische Höhe, Ablauf & strategische Einordnung

Der Kammertermin ist der Termin im Kündigungsschutzverfahren, in dem das Arbeitsgericht die Kündigung inhaltlich prüft und häufig rechtliche Hinweise gibt, mit der Folge, dass Vergleiche (und Abfindungen) oft auf konkreter Risikoabwägung beruhen. Er folgt regelmäßig, wenn im Gütetermin keine Einigung erzielt wurde. Anders als im frühen Gütetermin prüft das Gericht Weiterlesen…

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Richter bei Gütetermin und Güteverhandlung am Arbeitsgericht

Abfindung im Gütetermin: Wie viel ist realistisch und wann lohnt sich Warten?

Im Gütetermin vor dem Arbeitsgericht werden viele Kündigungsschutzverfahren durch einen Vergleich beendet. Eine zentrale Frage für Arbeitnehmer lautet dabei: Gibt es im Gütetermin einen Anspruch auf Abfindung und wie hoch fällt sie in der Praxis aus? Einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung gibt es auch im Gütetermin nicht. Die Abfindung ist Weiterlesen…

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Geldscheine mit Brieftasche als Symbolbild für Lohnrückstand und Verzug beim Gehalt

Arbeitgeber zahlt Lohn nicht? Verzug & Anspruch auf Zinsen einfach erklärt

Bleibt der Arbeitslohn ganz oder teilweise aus, gerät der Arbeitgeber bei Fälligkeit in Zahlungsverzug. In diesem Fall besteht nicht nur Anspruch auf den ausstehenden Lohn, sondern zusätzlich auf gesetzliche Verzugszinsen (§ 288 BGB). Die Verzugszinsen betragen 5 Prozentpunkte über dem Basiszinssatz und fallen ab dem Zeitpunkt des Verzugs taggenau an. Weiterlesen…

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Kammertermin am Arbeitsgericht bei Kündigungsschutzklage

Kammertermin am Arbeitsgericht: Ablauf, Dauer, Beweise & Kosten (mit Checkliste)

Der Kammertermin am Arbeitsgericht ist für viele Arbeitnehmer der entscheidende zweite Schritt im Kündigungsschutzverfahren. Nach dem frühen Gütetermin prüft das Gericht den Fall nun deutlich vertiefter: Es geht um rechtliche Hinweise, Beweise, Zeugen, offene Streitpunkte und häufig auch um die Frage, ob noch ein Vergleich möglich ist. Gerade im Kündigungsschutzprozess Weiterlesen…

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Frau kalkuliert die Kosten für eine Kündigungsschutzklage

Kündigungsschutzklage Kosten: Anwalt, Gericht & Streitwert

Wer eine Kündigung erhalten hat, muss schnell entscheiden, ob eine Kündigungsschutzklage sinnvoll ist. Neben der 3-Wochen-Frist stellt sich dabei oft sofort die Frage: Was kostet eine Kündigungsschutzklage und wer trägt die Kosten vor dem Arbeitsgericht? Wichtig ist: In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten Weiterlesen…

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Sitzung eines Gütetermins bei einer Kündigungsschutzklage

Gütetermin am Arbeitsgericht: Ablauf, Taktik, Vergleich & Kosten

Der Gütetermin am Arbeitsgericht ist meist der erste Gerichtstermin nach einer Kündigungsschutzklage. Ziel ist keine Beweisaufnahme und kein Urteil, sondern eine schnelle gütliche Einigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Häufig geht es dabei um einen gerichtlichen Vergleich mit Beendigungsdatum, Zeugnis, Freistellung, offenen Zahlungsansprüchen und gegebenenfalls einer Abfindung. Kommt im Gütetermin keine Weiterlesen…

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Anwalt prüft Unterlagen für eine Kündigungsschutzklage oder einen Aufhebungsvertrag

Kündigungsschutzklage: Ablauf, Frist, Kosten & Abfindung

Wer eine Kündigung erhalten hat, muss schnell entscheiden: Kündigung akzeptieren, verhandeln oder Kündigungsschutzklage erheben. Entscheidend ist die 3-Wochen-Frist ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Wird sie versäumt, gilt die Kündigung in der Regel als wirksam. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie eine Kündigungsschutzklage abläuft, wann Gütetermin und Kammertermin stattfinden, wie lange Weiterlesen…

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