Kündigung

Arbeitnehmer unterschreibt Aufhebungsvertrag und fragt sich nach Sperrzeit beim Arbeitslosengeld

Aufhebungsvertrag und Sperrzeit: Was beim Arbeitslosengeld gilt

Ein Aufhebungsvertrag kann den Ausstieg aus dem Arbeitsverhältnis planbar machen, etwa mit Abfindung, Freistellung oder einem festen Beendigungsdatum. Für Arbeitnehmer hat er aber eine besondere sozialrechtliche Seite: Wer das Arbeitsverhältnis durch Aufhebungsvertrag beendet, riskiert Nachteile beim Arbeitslosengeld. Im Mittelpunkt steht die Sperrzeit beim Arbeitslosengeld I. Die Agentur für Arbeit prüft, Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor
Mitarbeiter der trotz Krankheit arbeitet um Kündigung zu vermeiden

Kündigung trotz Krankheit: Wann sie wirksam ist und was Arbeitnehmer tun können

Viele Betroffene fragen sich, ob man während Krankheit gekündigt werden darf oder ob eine Kündigung trotz Krankschreibung automatisch unwirksam ist. Wer eine Kündigung trotz Krankheit erhält, ist oft doppelt verunsichert: wegen der Kündigung selbst und wegen der Frage, ob eine Kündigung während einer laufenden Krankschreibung oder wegen gesundheitlicher Fehlzeiten überhaupt Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor
Gesellschafter diskutieren über Ausscheiden eines Gesellschafters und die Regelungen im Gesellschaftsvertrag

Ausscheiden eines Gesellschafters aus der GmbH: Was der Gesellschaftsvertrag regeln sollte

Das Ausscheiden eines Gesellschafters aus der GmbH ist rechtlich und wirtschaftlich oft heikel. In der Praxis geht es dabei regelmäßig um den Austritt aus der GmbH, die Übertragung oder Einziehung des Geschäftsanteils, mögliche Ausschluss- oder Zwangsabtretungsklauseln und die Frage, ob dem ausscheidenden Gesellschafter eine Abfindung zusteht. Ein guter Gesellschaftsvertrag sollte Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor
ein Arbeitnehmer erhält die Freistellung nach Kündigung

Freistellung nach Kündigung: Was für Gehalt, Urlaub und Restansprüche gilt

Wer nach einer Kündigung freigestellt wird, stellt sich oft sofort ganz praktische Fragen: Muss ich noch arbeiten? Bekomme ich weiter Gehalt? Was passiert mit Resturlaub, Überstunden und anderen Ansprüchen? Gerade in der Praxis führt eine Freistellung nach Kündigung häufig zu Unsicherheiten, weil sie zwar nach außen einfach wirkt, rechtlich aber Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor
Briefkasten als Symbolbild für die Zustellung einer Kündigung

Zugang der Kündigung beweisen: So kann der Zugang nachgewiesen werden (Briefkasten, Einschreiben, Bote)

Wenn eine Kündigung im Raum steht, entscheidet oft nicht der Inhalt, sondern der Zugang: Wann ist die Kündigung so in Ihren Machtbereich gelangt, dass Sie sie unter normalen Umständen zur Kenntnis nehmen konnten? Genau an diesem Punkt entstehen in der Praxis die meisten Streitigkeiten, etwa bei Einwurf in den Briefkasten, Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor
Symbolbild für die Diskussion über Annahmeverzugslohn bei einer Kündigungsschutzklage

Annahmeverzugslohn bei Kündigungsschutzklage: Voraussetzungen, Risiken, Beispiele

Der Annahmeverzugslohn bei Kündigungsschutzklage ist einer der praxisrelevantesten Streitpunkte, insbesondere in der anwaltlichen Praxis im Arbeitsrecht in München, wo Kündigungsschutzverfahren häufig mehrere Monate andauern. Er entscheidet darüber, ob der Arbeitgeber während eines laufenden Kündigungsschutzverfahrens, etwa bei Freistellung oder unterlassener Weiterbeschäftigung, Gehalt zahlen muss, obwohl keine Arbeitsleistung erbracht wird, oder ob Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor
Anwalt liest Aufhebungsvertrag und prüft diesen auf mögliche Fallstricke, Fehler und Chancen auf Optimierung

Aufhebungsvertrag: Risiken, Abfindung, Sperrzeit & Checkliste vor der Unterschrift

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, ohne Kündigung, ohne Kündigungsschutzklage und ohne die dreiwöchige Klagefrist. Für Arbeitnehmer kann das Vorteile haben, etwa eine Abfindung, bezahlte Freistellung, ein gutes Arbeitszeugnis oder einen planbaren Ausstieg. Gleichzeitig gehört der Aufhebungsvertrag zu den riskantesten Vereinbarungen im Arbeitsrecht. Wer vorschnell unterschreibt, kann Ansprüche verlieren, eine Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor
Kündigungsschreiben im Kleinbetrieb – Arbeitnehmerrechte und Fristen

Kündigung im Kleinbetrieb: Fristen, Rechte & Pflichten

Wenn Sie in einem kleinen Betrieb tätig sind fragen Sie sich vielleicht: „Welche Kündigungs-Regeln gelten bei nur wenigen Mitarbeitenden?“In diesem Beitrag erfahren Sie, wann das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) nicht greift, welche Kündigungsfristen gelten, welche Sonderregeln es gibt und wie Sie sich als Arbeitnehmer am besten verhalten. Kurzantwort (für Eilige): Kündigung im Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor
Eine Diskussion zur Massenentlassung und Planung der Sozialauswahl

Fehler bei Massenentlassung: Wann Kündigungen unwirksam sind & wie Sie Ihre Rechte sichern

Massenentlassungen sind für Arbeitnehmer oft ein Schock, ganze Abteilungen oder Standorte werden geschlossen, hunderte Kündigungen ausgesprochen. Doch nicht jede Massenentlassung ist rechtlich wirksam. Fehler bei der Anzeige, im Konsultationsverfahren oder bei der Sozialauswahl können dazu führen, dass Kündigungen unwirksam sind. Für Arbeitnehmer bedeutet das: echte Chancen auf Weiterbeschäftigung oder eine Weiterlesen…

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