Der Kammertermin am Arbeitsgericht ist für viele Arbeitnehmer der entscheidende zweite Schritt im Kündigungsschutzverfahren. Nach dem frühen Gütetermin prüft das Gericht den Fall nun deutlich vertiefter: Es geht um rechtliche Hinweise, Beweise, Zeugen, offene Streitpunkte und häufig auch um die Frage, ob noch ein Vergleich möglich ist. Gerade im Kündigungsschutzprozess Weiterlesen…
Wer eine Kündigung erhalten hat, muss schnell entscheiden, ob eine Kündigungsschutzklage sinnvoll ist. Neben der 3-Wochen-Frist stellt sich dabei oft sofort die Frage: Was kostet eine Kündigungsschutzklage und wer trägt die Kosten vor dem Arbeitsgericht? Wichtig ist: In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten Weiterlesen…
Der Gütetermin am Arbeitsgericht ist meist der erste Gerichtstermin nach einer Kündigungsschutzklage. Ziel ist keine Beweisaufnahme und kein Urteil, sondern eine schnelle gütliche Einigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Häufig geht es dabei um einen gerichtlichen Vergleich mit Beendigungsdatum, Zeugnis, Freistellung, offenen Zahlungsansprüchen und gegebenenfalls einer Abfindung. Kommt im Gütetermin keine Weiterlesen…
Eine Kündigung trifft Beschäftigte oft wie ein Blitz. Mit den folgenden Kündigung vermeiden Tipps lassen sich viele Konflikte früh abfangen. Die Kündigungsschutzklage‑Frist von 3 Wochen bleibt somit nur Theorie. 1. Arbeitsvertrag prüfen & Risiken erkennen Wer Kündigungen vorbeugen (Arbeitsrecht) möchte, braucht Klarheit über vertragliche Spielregeln: Kündigungs‑ und Probezeitfristen, Ausschlussklauseln, Sonderkündigungsschutz. Ein kurzer Check Weiterlesen…
Ein unangenehmer Brief … und jetzt? Eine Abmahnung kann für Arbeitnehmer der erste Schritt in Richtung Kündigung sein. Trotzdem ist sie kein Grund zur Panik, sondern der Moment, in dem Sie Ihre Rechte aktiv nutzen sollten. In diesem Beitrag erfahren Sie, welche Anforderungen eine wirksame Abmahnung erfüllen muss, welche Taktik Weiterlesen…
Einen Aufhebungsvertrag sollten Arbeitnehmer möglichst vor der Unterschrift prüfen lassen. In diesem Zeitpunkt können Abfindung, Beendigungsdatum, Freistellung, Urlaub, Überstunden, Bonus, Arbeitszeugnis und Formulierungen zum Arbeitslosengeld noch verhandelt werden. Nach der Unterschrift ist der Vertrag grundsätzlich bindend; eine spätere Lösung ist nur in besonderen Ausnahmefällen möglich. Kurzantwort (für Eilige): Aufhebungsvertrag prüfen Weiterlesen…
Eine Abfindung nach Kündigung oder im Aufhebungsvertrag ist kein gesetzlicher Automatismus, sondern meist das Ergebnis einer Verhandlung. Ob, wann und in welcher Höhe eine Abfindung gezahlt wird, hängt maßgeblich von der rechtlichen Ausgangslage, dem Verfahrensstadium und dem Verhandlungsdruck auf den Arbeitgeber ab. In der Praxis entstehen Abfindungen häufig im Rahmen Weiterlesen…
Eine Kündigung ist für Arbeitnehmer oft ein Schock. Doch nicht jede Kündigung ist rechtens. Der deutsche Kündigungsschutz bietet Arbeitnehmern Schutz vor willkürlichen Entlassungen. Ich erkläre Ihnen, wann eine Kündigung wirksam ist, welche Regeln dabei gelten und was Sie tun können, wenn Sie eine Kündigung erhalten? Was gilt im Kündigungsschutz? Das Weiterlesen…