Für Eilige: Streitwert: Im Kündigungsschutzverfahren meist 3 Bruttomonatsgehälter (nur der Bestandsstreit). Weitere Ansprüche (z. B. offener Lohn/Boni) erhöhen den Streitwert. Arbeitsgericht 1. Instanz: Jede Seite trägt ihre eigenen Anwaltskosten, unabhängig vom Ausgang (keine Kostenerstattung, § 12a ArbGG). Gerichtskosten: Fallen an, entfallen regelmäßig bei gerichtlichem Vergleich. RVG Weiterlesen…
Kurz zusammengefasst: Der Gütetermin ist die erste, kurze Verhandlung im Kündigungsschutzprozess und dient einer schnellen Einigung (Vergleich). Typische Dauer des Termins sind 10–30 Minuten (zzgl. Wartezeit). Abfindungen sind Verhandlungssache. Eine Orientierung ist häufig 0,5 Bruttomonate je Beschäftigungsjahr abhängig von Risiko und Verhandlungsposition. Kosten 1. Instanz: Weiterlesen…
Kurzantwort (für Eilige): Die 3-Wochen-Frist beginnt am Tag nach dem Zugang der schriftlichen Kündigung und endet mit Ablauf des 21. Tages. Fällt das Ende auf Samstag, Sonntag oder Feiertag, verschiebt es sich auf den nächsten Werktag. Die Frist wird nur durch Klage beim Arbeitsgericht gewahrt, Weiterlesen…
Inkasso droht mit SCHUFA! Viele kennen das Gefühl der Unsicherheit, wenn ein Inkasso Brief ins Haus flattert. Sofort stellt man sich Fragen wie: Wer meldet den Mahnbescheid der SCHUFA? Gericht, Gläubiger oder Inkasso? Steht ein Vollstreckungsbescheid in der SCHUFA? Kann ich einen SCHUFA-Eintrag trotz Zahlung Weiterlesen…
Sie haben den Autokauf über die Händlerbank finanziert und bereuen jetzt den Deal? In vielen Fällen können Sie den Autokredit widerrufen und dadurch das verbundene Geschäft (§ 358 BGB), also den kompletten Autokauf, rückabwickeln. Das bedeutet: Auto zurück, Geld zurück, sauber und rechtssicher! Hier zeige Weiterlesen…
Wer sein Auto im Internet bestellt, hat mehr Rechte als viele Händler zugeben. Mit dem BGH-Urteil vom 22.07.2025 (VIII ZR 5/25) wurde klargestellt: Verstöße in der Widerrufsbelehrung lassen die 14-Tage-Frist zwar nicht mehr automatisch endlos laufen, der Widerruf öffnet trotzdem ein lukratives Zeitfenster. Lesen Sie, Weiterlesen…
Eine Kündigung trifft Beschäftigte oft wie ein Blitz. Mit den folgenden Kündigung vermeiden Tipps lassen sich viele Konflikte früh abfangen. Die Kündigungsschutzklage‑Frist von 3 Wochen bleibt somit nur Theorie. 1. Arbeitsvertrag prüfen & Risiken erkennen Wer Kündigungen vorbeugen (Arbeitsrecht) möchte, braucht Klarheit über vertragliche Spielregeln: Kündigungs‑ und Probezeitfristen, Weiterlesen…
Ein „Lohnrückstand“ ist mehr als nur ein Zahlendreher in der Buchhaltung: Er gefährdet Ihre Miete, Ihren Lebensunterhalt und oft auch das Vertrauensverhältnis zum Arbeitgeber. Kommt das Gehalt wiederholt zu spät oder bleibt ganz aus, hilft weder Abwarten noch Schulterzucken. Jetzt heißt es, den Gehaltsanspruch systematisch Weiterlesen…
Ein Strafbefehl kommt oft unerwartet: Innerhalb weniger Tage liegt ein gelbes Kuvert im Briefkasten, das eine Geldstrafe, Fahrverbot oder sogar Bewährungsstrafe festsetzt. Sie haben jedoch ein starkes Gegenmittel. Innerhalb von 14 Tagen nach Zustellung können Sie mit einem formlosen Einspruch das Verfahren noch komplett öffnen Weiterlesen…
Was bedeutet „betriebsbedingte Kündigung“? Der Arbeitgeber darf kündigen, wenn dringende betriebliche Erfordernisse vorliegen (§ 1 Abs. 2 KSchG). Typische Gründe: Standortschließung, Outsourcing, Auftragsrückgang. Wichtig: Arbeitsplätze, nicht Personen, werden abgebaut. Erst danach wählt der Arbeitgeber, wen es trifft. Interessenausgleich & Sozialplan: Warum Sie beides kennen sollten. Weiterlesen…