Ein „Lohnrückstand“ ist mehr als nur ein Zahlendreher in der Buchhaltung: Er gefährdet Ihre Miete, Ihren Lebensunterhalt und oft auch das Vertrauensverhältnis zum Arbeitgeber. Kommt das Gehalt wiederholt zu spät oder bleibt ganz aus, hilft weder Abwarten noch Schulterzucken. Jetzt heißt es, den Gehaltsanspruch systematisch sichern: Von der Mahnung Lohnzahlung Weiterlesen…
Was bedeutet „betriebsbedingte Kündigung“? Der Arbeitgeber darf kündigen, wenn dringende betriebliche Erfordernisse vorliegen (§ 1 Abs. 2 KSchG). Typische Gründe: Standortschließung, Outsourcing, Auftragsrückgang. Wichtig: Arbeitsplätze, nicht Personen, werden abgebaut. Erst danach wählt der Arbeitgeber, wen es trifft. Interessenausgleich & Sozialplan: Warum Sie beides kennen sollten. Sobald ein Unternehmen größere Stellenstreichungen Weiterlesen…
Warum Sie jetzt keine Zeit verlieren dürfen Wenn der Postbote oder der E-Mail-Ping die fristlose Kündigung bringt, endet Ihr Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung. Gehalt, betriebliche Krankenversicherung und Zugang zum Firmenserver sind von einer Minute auf die andere Geschichte. Gleichzeitig tickt eine unsichtbare Uhr: Drei Wochen bleiben, um beim Arbeitsgericht Kündigungsschutzklage Weiterlesen…
Ein unangenehmer Brief … und jetzt? Eine Abmahnung kann für Arbeitnehmer der erste Schritt in Richtung Kündigung sein. Trotzdem ist sie kein Grund zur Panik, sondern der Moment, in dem Sie Ihre Rechte aktiv nutzen sollten. In diesem Beitrag erfahren Sie, welche Anforderungen eine wirksame Abmahnung erfüllen muss, welche Taktik Weiterlesen…
Eine Kündigungsschutzklage entscheidet oft darüber, ob Sie Ihren Job verlieren oder mit Abfindung, Freistellung und gutem Zeugnis gehen. In diesem Leitfaden erfahren Sie, wie Sie die 3-Wochen-Frist richtig berechnen, wie der Ablauf vor dem Arbeitsgericht, wie etwas in München, aussieht und welche Faktoren Ihre Erfolgsaussichten und Abfindungshöhe in der Praxis wirklich Weiterlesen…
Ein Aufhebungsvertrag wirkt auf den ersten Blick wie eine schnelle und einvernehmliche Lösung. Ohne rechtliche Prüfung kann er jedoch zur finanziellen und rechtlichen Falle werden. Wer vorschnell unterschreibt, riskiert nicht nur eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, sondern oft auch den Verlust wichtiger Ansprüche. Als Anwalt für Arbeitsrecht in München zeige ich Weiterlesen…
Eine Abfindung nach Kündigung oder im Aufhebungsvertrag ist kein gesetzlicher Automatismus, sondern meist das Ergebnis einer Verhandlung. Ob, wann und in welcher Höhe eine Abfindung gezahlt wird, hängt maßgeblich von der rechtlichen Ausgangslage, dem Verfahrensstadium und dem Verhandlungsdruck auf den Arbeitgeber ab. In der Praxis entstehen Abfindungen häufig im Rahmen Weiterlesen…
Eine Kündigung ist für Arbeitnehmer oft ein Schock. Doch nicht jede Kündigung ist rechtens. Der deutsche Kündigungsschutz bietet Arbeitnehmern Schutz vor willkürlichen Entlassungen. Ich erkläre Ihnen, wann eine Kündigung wirksam ist, welche Regeln dabei gelten und was Sie tun können, wenn Sie eine Kündigung erhalten? Was gilt im Kündigungsschutz? Das Weiterlesen…
Zum 1. Januar 2025 treten einige Änderungen im Arbeitsrecht in Kraft, die den Arbeitsalltag in vielerlei Hinsicht beeinflussen. Viele dieser Neuerungen betreffen Situationen, die fast jeder Arbeitnehmer kennt – sei es beim Abschluss eines Arbeitsvertrags, der Beantragung von Elternzeit oder beim Übergang in den Ruhestand. Ich gebe Ihnen einen Überblick, Weiterlesen…