Arbeitsrecht in München klar, schnell, an Ihrer Seite
Ob Kündigungsschutzklage, Aufhebungsvertrag oder Abfindung: Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in München erhalten Sie eine klare Einschätzung, eine realistische Erfolgschance und einen konkreten Handlungsplan, schnell, transparent und lösungsorientiert.
Wir beraten und vertreten Arbeitnehmer bei:
- Kündigung & Fristen (3-Wochen-Frist!)
- Aufhebungsverträgen: Risiken, Nachbesserungen, optimale Verhandlung
- Abfindung: realistische Bewertung & strategische Verhandlung
- Abmahnungen: Prüfung, Gegendarstellung, Entfernung
- Lohnforderungen & Überstunden
- Taktik für Gütetermin & gerichtlichen Vergleich
Als Anwalt für Arbeitsrecht in München setze ich Ihre Rechte durch, minimiere Risiken und vertrete Sie stark, außergerichtlich und vor dem Arbeitsgericht.
Diana B. Haidari - Rechtsanwältin für Arbeitsrecht in München
Mandanten schätzen die klare Kommunikation, die schnelle Verfügbarkeit und eine lösungsorientierte Vertretung in Kündigungs- und Abfindungsfällen.
Für Arbeitnehmer als Anwältin für Arbeitsrecht in München setze ich mich für Ihre Rechte ein
Sie suchen eine Anwältin für Arbeitsrecht, die Ihre Interessen klar, effizient und durchsetzungsstark vertritt?
Ich berate und vertrete Sie bei Kündigung, Abmahnung, Aufhebungsvertrag und Gehaltsstreitigkeiten mit einem Ansatz, der Rechtssicherheit schafft, Risiken minimiert und Ihre wirtschaftlichen Interessen schützt.
Arbeitsrecht
Kündigung
Gerade bei einer Kündigung ist schnelles Handeln entscheidend: Die Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage 🔗 beträgt nur drei Wochen (Fristenrechner 🔗). Viele Kündigungen sind angreifbar oder sogar unwirksam, wegen Fehlern in der Frist, Form, Begründung oder Sozialauswahl.
Mit einer klaren Strategie kann eine Kündigungsschutzklage nicht nur eine Kündigung abwehren, sondern auch höhere Abfindungen oder bessere Bedingungen ermöglichen. Wir prüfen Ihre Unterlagen sofort, schützen Ihre Rechte und vertreten Sie effektiv, außergerichtlich und vor dem Arbeitsgericht in München.
Weiterführende Informationen:
fristlose Kündigung 🔗 · Sozialauswahl 🔗 · Gütetermin Kündigungsschutzklage 🔗
Arbeitsrecht
Abfindung
Steht Ihnen eine Abfindung zu? Im Rahmen von Umstrukturierungen, Freiwilligenprogrammen oder internen Trennungsstrategien bieten Unternehmen zunehmend Abfindungen an, oft sogar ohne vorherige Kündigung. Für Arbeitnehmer stellt sich dann die zentrale Frage: Ist das Angebot fair? Gibt es bessere Alternativen? Und welche Höhe ist realistisch verhandelbar?
Wir prüfen Ihre Ausgangslage, berechnen die mögliche Abfindungsrange und verhandeln Ihr Paket professionell gegenüber dem Arbeitgeber. Dabei berücksichtigen wir Sozialplan-Regelungen, Kündigungsrisiken und typische Faktoren, die eine höhere Abfindung ermöglichen.
Weiterführender Beitrag:
Abfindung bei Kündigung oder Aufhebungsvertrag 🔗
Arbeitsrecht
Aufhebungsvertrag
Ein Aufhebungsvertrag wirkt oft wie eine schnelle, einvernehmliche Lösung, birgt aber erhebliche Risiken. Wer vorschnell unterschreibt, riskiert eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld (bis zu 12 Wochen), den Verlust von Ansprüchen oder eine zu niedrige Abfindung. Viele Verträge lassen sich nachverhandeln oder rechtlich korrigieren.
Wir prüfen Ihren Aufhebungsvertrag, zeigen Fallstricke auf und entwickeln eine klare Verhandlungsstrategie. So sichern wir Ihre Ansprüche, bevor Sie unterschreiben oder gegenüber dem Arbeitgeber in Gespräche gehen.
Weiterführender Beitrag:
7 typische Fallen beim Aufhebungsvertrag 🔗
Arbeitsrecht
Abmahnung
Eine Abmahnung ist mehr als ein Warnschuss, sie kann spätere Maßnahmen vorbereiten und wird in der Personalakte dokumentiert. Viele Abmahnungen sind jedoch angreifbar: wegen unklarer Formulierungen, fehlender Konkretisierung oder falscher Tatsachenbehauptungen.
Wir prüfen die Wirksamkeit Ihrer Abmahnung, formulieren Gegendarstellungen oder setzen die Entfernung aus der Personalakte durch. Wenn es strategisch sinnvoll ist, verbinden wir die Abwehr der Abmahnung mit einer taktischen Lösung wie Aufhebungsvertrag oder gerichtlicher Klärung.
Weiterführender Beitrag:
Abmahnung erhalten: Rechte kennen, Fehler vermeiden 🔗
Arbeitsrecht
Lohn & Gehalt
Lohn nicht gezahlt? Gehalt zu spät oder zu niedrig? Wir sichern Ihre Ansprüche 🔗 auf ausstehenden Lohn, Überstundenvergütung, Zuschläge, Urlaubsabgeltung und variable Bestandteile. Oft lässt sich schnell Druck aufbauen: durch Fristsetzung, eine Lohnklage vor dem Arbeitsgericht oder, wenn sinnvoll, einen gerichtlichen Mahnbescheid.
Wir prüfen Arbeitsvertrag und Ausschlussfristen, berechnen Ihre Forderungen und setzen sie effizient durch. So erhalten Sie, was Ihnen zusteht, vollständig und rechtssicher.
Weiterführender Beitrag:
Arbeitgeber zahlt den Lohn oder das Gehalt nicht 🔗
Für Arbeitgeber als Anwalt im Arbeitsrecht in München stehe ich für Rechtssicherheit und strategische Lösungen
Als Arbeitgeber benötigen Sie arbeitsrechtliche Klarheit und Rechtssicherheit besonders bei:
- Kündigungen und Umstrukturierungen
- Aufhebungsverträgen mit Abfindungsregelungen
- Gestaltung rechtssicherer Arbeitsverträge
- Konflikten mit Mitarbeitern
Als Anwältin für Arbeitsrecht in München begleite ich Sie von der Planung bis zur Umsetzung, mit praxisnahen, wirtschaftlich sinnvollen und rechtssicheren Lösungen.
Mein Ziel: Risiken minimieren, Prozesse absichern und Ihre Interessen stärken.
Unser Ansatz - Präzise & lösungsorientiert.
Wir kombinieren juristisches Fachwissen mit wirtschaftlichem Denken. Bei uns erhalten Sie:
- klare Einschätzung Ihrer Lage
- eine strategische, realistische Beratung
- zuverlässige Begleitung in Verhandlungen oder Verfahren
Ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber, ich stehe Ihnen als spezialisierte Anwältin für Arbeitsrecht in München zur Seite. Mit klarer Strategie, schneller Rückmeldung und durchsetzungsstarker Vertretung.
Nehmen Sie Kontakt zu uns auf!
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