Freistellung

Arbeitnehmer vor voreiliger Unterschrift unter Aufhebungsvertrag

Aufhebungsvertrag unter Druck unterschrieben: Was Sie jetzt tun können

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und ist nach der Unterschrift grundsätzlich verbindlich. Wer unter Druck unterschrieben hat, kann den Vertrag daher nicht automatisch widerrufen oder rückgängig machen. Angreifbar kann ein Aufhebungsvertrag aber sein, wenn die Unterschrift durch widerrechtliche Drohung, arglistige Täuschung oder eine unfaire Verhandlungssituation zustande gekommen ist. Entscheidend Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor
ein Arbeitnehmer erhält die Freistellung nach Kündigung

Freistellung nach Kündigung: Was für Gehalt, Urlaub und Restansprüche gilt

Wer nach einer Kündigung freigestellt wird, stellt sich oft sofort ganz praktische Fragen: Muss ich noch arbeiten? Bekomme ich weiter Gehalt? Was passiert mit Resturlaub, Überstunden und anderen Ansprüchen? Gerade in der Praxis führt eine Freistellung nach Kündigung häufig zu Unsicherheiten, weil sie zwar nach außen einfach wirkt, rechtlich aber Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor
Symbolbild für die Diskussion über Annahmeverzugslohn bei einer Kündigungsschutzklage

Annahmeverzugslohn bei Kündigungsschutzklage: Voraussetzungen, Risiken, Beispiele

Der Annahmeverzugslohn bei Kündigungsschutzklage ist einer der praxisrelevantesten Streitpunkte, insbesondere in der anwaltlichen Praxis im Arbeitsrecht in München, wo Kündigungsschutzverfahren häufig mehrere Monate andauern. Er entscheidet darüber, ob der Arbeitgeber während eines laufenden Kündigungsschutzverfahrens, etwa bei Freistellung oder unterlassener Weiterbeschäftigung, Gehalt zahlen muss, obwohl keine Arbeitsleistung erbracht wird, oder ob Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor
Ein Kammertermin Verhandlung zu einer Kündigungsschutzklage als Symbolbild für eine Abfindung bei einem Kammertermin

Abfindung im Kammertermin: Chancen, typische Höhe, Ablauf & strategische Einordnung

Der Kammertermin ist der Termin im Kündigungsschutzverfahren, in dem das Arbeitsgericht die Kündigung inhaltlich prüft und häufig rechtliche Hinweise gibt, mit der Folge, dass Vergleiche (und Abfindungen) oft auf konkreter Risikoabwägung beruhen. Er folgt regelmäßig, wenn im Gütetermin keine Einigung erzielt wurde. Anders als im frühen Gütetermin prüft das Gericht Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor
Richter bei Gütetermin und Güteverhandlung am Arbeitsgericht

Abfindung im Gütetermin: Wie viel ist realistisch und wann lohnt sich Warten?

Im Gütetermin vor dem Arbeitsgericht werden viele Kündigungsschutzverfahren durch einen Vergleich beendet. Eine zentrale Frage für Arbeitnehmer lautet dabei: Gibt es im Gütetermin einen Anspruch auf Abfindung und wie hoch fällt sie in der Praxis aus? Einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung gibt es auch im Gütetermin nicht. Die Abfindung ist Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor
Anwalt liest Aufhebungsvertrag und prüft diesen auf mögliche Fallstricke, Fehler und Chancen auf Optimierung

Aufhebungsvertrag: Risiken, Abfindung, Sperrzeit & Checkliste vor der Unterschrift

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, ohne Kündigung, ohne Kündigungsschutzklage und ohne die dreiwöchige Klagefrist. Für Arbeitnehmer kann das Vorteile haben, etwa eine Abfindung, bezahlte Freistellung, ein gutes Arbeitszeugnis oder einen planbaren Ausstieg. Gleichzeitig gehört der Aufhebungsvertrag zu den riskantesten Vereinbarungen im Arbeitsrecht. Wer vorschnell unterschreibt, kann Ansprüche verlieren, eine Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor
Sitzung eines Gütetermins bei einer Kündigungsschutzklage

Gütetermin am Arbeitsgericht: Ablauf, Taktik, Vergleich & Kosten

Der Gütetermin am Arbeitsgericht ist meist der erste Gerichtstermin nach einer Kündigungsschutzklage. Ziel ist keine Beweisaufnahme und kein Urteil, sondern eine schnelle gütliche Einigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Häufig geht es dabei um einen gerichtlichen Vergleich mit Beendigungsdatum, Zeugnis, Freistellung, offenen Zahlungsansprüchen und gegebenenfalls einer Abfindung. Kommt im Gütetermin keine Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor
Anwalt prüft Unterlagen für eine Kündigungsschutzklage oder einen Aufhebungsvertrag

Kündigungsschutzklage: Ablauf, Frist, Kosten & Abfindung

Wer eine Kündigung erhalten hat, muss schnell entscheiden: Kündigung akzeptieren, verhandeln oder Kündigungsschutzklage erheben. Entscheidend ist die 3-Wochen-Frist ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Wird sie versäumt, gilt die Kündigung in der Regel als wirksam. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie eine Kündigungsschutzklage abläuft, wann Gütetermin und Kammertermin stattfinden, wie lange Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor