Betriebszugehörigkeit

Analysen als Symbolbild zur Berechnung der Höhe der Abfindung bei Sozialplan und Sozialauswahl

Sozialplan & Sozialauswahl: Punktesystem, Sozialplan-Abfindung berechnen & typische Fehler

In diesem Leitfaden erfahren Sie, wie die Sozialauswahl-Punkte berechnet werden, wie Sie Ihre Sozialplan-Abfindung richtig berechnen und welche Fehler Ihre Chancen auf eine höhere Abfindung deutlich erhöhen können. Kurzantwort (für Eilige): Sozialplan & Sozialauswahl – Punkte, Abfindung, Fehler Sozialauswahl: Bei betriebsbedingten Kündigungen entscheidet ein Punktesystem nach Alter, Betriebszugehörigkeit, Unterhaltspflichten und Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor
Anwältin für Arbeitsrecht in München überprüft Kündigung in Probezeit

Kündigung in der Probezeit: Mythen & Fristen richtig verstehen

Die Probezeit soll beiden Seiten Sicherheit geben. Jedoch sind viele Arbeitnehmer überrascht, wie schnell eine Kündigung in dieser Phase ausgesprochen werden kann. In diesem Leitfaden erfahren Sie, welche Fristen wirklich gelten, welche Rechte Sie trotzdem haben und wann sich rechtlicher Widerstand lohnt. Kurzantwort (für Eilige): Kündigung in der Probezeit Während Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor
Kündigungsschreiben im Kleinbetrieb – Arbeitnehmerrechte und Fristen

Kündigung im Kleinbetrieb: Fristen, Rechte & Pflichten

Wenn Sie in einem kleinen Betrieb tätig sind fragen Sie sich vielleicht: „Welche Kündigungs-Regeln gelten bei nur wenigen Mitarbeitenden?“In diesem Beitrag erfahren Sie, wann das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) nicht greift, welche Kündigungsfristen gelten, welche Sonderregeln es gibt und wie Sie sich als Arbeitnehmer am besten verhalten. Kurzantwort (für Eilige): Kündigung im Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor
Hände eines Mitarbeiters halten Kündigungsschreiben und Sozialplan-Dokumente vor neutralem Hintergrund

Sozialauswahl bei der betriebsbedingten Kündigung: Abfindung, Sozialplan, Tipps

Was bedeutet „betriebsbedingte Kündigung“? Der Arbeitgeber darf kündigen, wenn dringende betriebliche Erfordernisse vorliegen (§ 1 Abs. 2 KSchG). Typische Gründe: Standortschließung, Outsourcing, Auftragsrückgang. Wichtig: Arbeitsplätze, nicht Personen, werden abgebaut. Erst danach wählt der Arbeitgeber, wen es trifft. Interessenausgleich & Sozialplan: Warum Sie beides kennen sollten. Sobald ein Unternehmen größere Stellenstreichungen Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor