Seit dem 1. Januar 2026 beträgt der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland 13,90 € brutto pro Stunde. Anspruch haben grundsätzlich alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, unabhängig davon, ob sie in Vollzeit, Teilzeit oder im Minijob beschäftigt sind. Der Mindestlohn gilt auch während der Probezeit und im Kleinbetrieb. Entscheidend ist der tatsächliche Stundenverdienst. Weiterlesen…
Bleibt der Arbeitslohn ganz oder teilweise aus, gerät der Arbeitgeber bei Fälligkeit in Zahlungsverzug. In diesem Fall besteht nicht nur Anspruch auf den ausstehenden Lohn, sondern zusätzlich auf gesetzliche Verzugszinsen (§ 288 BGB). Die Verzugszinsen betragen 5 Prozentpunkte über dem Basiszinssatz und fallen ab dem Zeitpunkt des Verzugs taggenau an. Weiterlesen…
Wenn plötzlich ein gelber Umschlag im Briefkasten liegt oder ein Inkasso‐Mailing das Wort „Mahnbescheid“ enthält, schießt der Puls hoch: Stehen jetzt schon der Gerichtsvollzieher oder ein SCHUFA-Eintrag vor der Tür? Ganz so dramatisch ist es (noch) nicht. Dennoch ist das Schreiben mehr als bloße „Drohpost“. Ein gerichtlicher Mahnbescheid kann in Weiterlesen…