Ruhezeit

Arbeitnehmer unterschreibt Aufhebungsvertrag und fragt sich nach Sperrzeit beim Arbeitslosengeld

Aufhebungsvertrag und Sperrzeit: Was beim Arbeitslosengeld gilt

Ein Aufhebungsvertrag kann den Ausstieg aus dem Arbeitsverhältnis planbar machen, etwa mit Abfindung, Freistellung oder einem festen Beendigungsdatum. Für Arbeitnehmer hat er aber eine besondere sozialrechtliche Seite: Wer das Arbeitsverhältnis durch Aufhebungsvertrag beendet, riskiert Nachteile beim Arbeitslosengeld. Im Mittelpunkt steht die Sperrzeit beim Arbeitslosengeld I. Die Agentur für Arbeit prüft, Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor
Richter bei Gütetermin und Güteverhandlung am Arbeitsgericht

Abfindung im Gütetermin: Wie viel ist realistisch und wann lohnt sich Warten?

Im Gütetermin vor dem Arbeitsgericht werden viele Kündigungsschutzverfahren durch einen Vergleich beendet. Eine zentrale Frage für Arbeitnehmer lautet dabei: Gibt es im Gütetermin einen Anspruch auf Abfindung und wie hoch fällt sie in der Praxis aus? Einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung gibt es auch im Gütetermin nicht. Die Abfindung ist Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor
Anwalt liest Aufhebungsvertrag und prüft diesen auf mögliche Fallstricke, Fehler und Chancen auf Optimierung

Aufhebungsvertrag: Risiken, Abfindung, Sperrzeit & Checkliste vor der Unterschrift

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, ohne Kündigung, ohne Kündigungsschutzklage und ohne die dreiwöchige Klagefrist. Für Arbeitnehmer kann das Vorteile haben, etwa eine Abfindung, bezahlte Freistellung, ein gutes Arbeitszeugnis oder einen planbaren Ausstieg. Gleichzeitig gehört der Aufhebungsvertrag zu den riskantesten Vereinbarungen im Arbeitsrecht. Wer vorschnell unterschreibt, kann Ansprüche verlieren, eine Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor
Anwältin prüft Aufhebungsvertrag in München – rechtliche Beratung

Aufhebungsvertrag prüfen lassen: Risiken, Kosten, Abfindung und Sperrzeit vor der Unterschrift klären

Einen Aufhebungsvertrag sollten Arbeitnehmer möglichst vor der Unterschrift prüfen lassen. In diesem Zeitpunkt können Abfindung, Beendigungsdatum, Freistellung, Urlaub, Überstunden, Bonus, Arbeitszeugnis und Formulierungen zum Arbeitslosengeld noch verhandelt werden. Nach der Unterschrift ist der Vertrag grundsätzlich bindend; eine spätere Lösung ist nur in besonderen Ausnahmefällen möglich. Kurzantwort (für Eilige): Aufhebungsvertrag prüfen Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor
Person unterschreibt ein Dokument – Symbolbild für Aufhebungsvertrag oder Abfindung im Arbeitsrecht

Abfindung bei Kündigung oder Aufhebungsvertrag: Rechte, Chancen und Risiken

Eine Abfindung nach Kündigung oder im Aufhebungsvertrag ist kein gesetzlicher Automatismus, sondern meist das Ergebnis einer Verhandlung. Ob, wann und in welcher Höhe eine Abfindung gezahlt wird, hängt maßgeblich von der rechtlichen Ausgangslage, dem Verfahrensstadium und dem Verhandlungsdruck auf den Arbeitgeber ab. In der Praxis entstehen Abfindungen häufig im Rahmen Weiterlesen…

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