Arbeitsrecht Archive | Rechtsanwältin Diana B. Haidari

Hände eines Mitarbeiters halten Kündigungsschreiben und Sozialplan-Dokumente vor neutralem Hintergrund

Sozialauswahl bei der betriebsbedingten Kündigung: Abfindung, Sozialplan, Tipps

Was bedeutet „betriebsbedingte Kündigung“? Der Arbeitgeber darf kündigen, wenn dringende betriebliche Erfordernisse vorliegen (§ 1 Abs. 2 KSchG). Typische Gründe: Standortschließung, Outsourcing, Auftragsrückgang. Wichtig: Arbeitsplätze, nicht Personen, werden abgebaut. Erst danach wählt der Arbeitgeber, wen es trifft. Interessenausgleich & Sozialplan: Warum Sie beides kennen sollten. Sobald ein Unternehmen größere Stellenstreichungen Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor 1 Woche11. Juli 2025

Kündigungsgespräch zwischen Chef und Mitarbeiter

Arbeitsrecht

Fristlose Kündigung erhalten? Ihr roter Faden für die ersten 48 Stunden

Warum Sie jetzt keine Zeit verlieren dürfen Wenn der Postbote oder der E-Mail-Ping die fristlose Kündigung bringt, endet Ihr Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung. Gehalt, betriebliche Krankenversicherung und Zugang zum Firmenserver sind von einer Minute auf die andere Geschichte. Gleichzeitig tickt eine unsichtbare Uhr: Drei Wochen bleiben, um beim Arbeitsgericht Kündigungsschutzklage Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor 3 Wochen27. Juni 2025

Arbeitsrecht

Abmahnung erhalten – Rechte kennen, Fehler vermeiden, Chancen nutzen

Ein unangenehmer Brief … und jetzt? Eine Abmahnung kann für Arbeitnehmer der erste Schritt in Richtung Kündigung sein. Trotzdem ist sie kein Grund zur Panik, sondern der Moment, in dem Sie Ihre Rechte aktiv nutzen sollten. In diesem Beitrag erfahren Sie, welche Anforderungen eine wirksame Abmahnung erfüllen muss, welche Taktik Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor 1 Monat13. Juni 2025

Anwalt prüft Unterlagen für eine Kündigungsschutzklage oder einen Aufhebungsvertrag

Arbeitsrecht

Kündigungsschutzklage – Ablauf, Erfolgschancen und wichtige Tipps

Eine Kündigung ist für viele Arbeitnehmer ein Schock. Sie bedeutet nicht nur den Verlust des Arbeitsplatzes, sondern wirft auch viele rechtliche Fragen auf. Doch nicht jede Kündigung ist wirksam. Wer seine Rechte kennt, kann mit einer Kündigungsschutzklage dagegen vorgehen und oft bessere Bedingungen oder sogar eine Abfindung erreichen. In diesem Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor 1 Monat6. Juni 2025

Anwältin prüft Aufhebungsvertrag in München – rechtliche Beratung

Arbeitsrecht

7 typische Fallen beim Aufhebungsvertrag – und wie Sie sie vermeiden

Ein Aufhebungsvertrag wirkt auf den ersten Blick wie eine schnelle und einvernehmliche Lösung. Ohne rechtliche Prüfung kann er jedoch zur finanziellen und rechtlichen Falle werden. Wer vorschnell unterschreibt, riskiert nicht nur eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, sondern oft auch den Verlust wichtiger Ansprüche. Als Kanzlei für Arbeitsrecht in München zeige ich Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor 2 Monaten22. Mai 2025

Arbeitsrecht

Abfindung bei Kündigung oder Aufhebungsvertrag – Ihre Rechte, Risiken und Chancen

Abfindungen sind längst kein reines Thema mehr für klassische Kündigungen. Immer häufiger bieten Unternehmen im Rahmen von Umstrukturierungen, Freiwilligenprogrammen oder internen Trennungsstrategien Abfindungen an – ganz ohne Kündigung. Für Arbeitnehmer stellt sich dann die Frage: Ist das Angebot fair? Gibt es bessere Alternativen? Und was ist verhandelbar? In diesem Beitrag Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor 2 Monaten16. Mai 2025

Mann ist aufgrund einer Kündigung traurig

Arbeitsrecht

Schock Kündigung: Ist meine Kündigung wirksam?

Eine Kündigung ist für Arbeitnehmer oft ein Schock. Doch nicht jede Kündigung ist rechtens. Der deutsche Kündigungsschutz bietet Arbeitnehmern Schutz vor willkürlichen Entlassungen. Ich erkläre Ihnen, wann eine Kündigung wirksam ist, welche Regeln dabei gelten und was Sie tun können, wenn Sie eine Kündigung erhalten? Was gilt im Kündigungsschutz? Das Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor 3 Monaten24. April 2025

Arbeitsrecht

Änderungen im Arbeitsrecht 2025: Was Sie als Arbeitnehmer jetzt wissen müssen!

Zum 1. Januar 2025 treten einige Änderungen im Arbeitsrecht in Kraft, die den Arbeitsalltag in vielerlei Hinsicht beeinflussen. Viele dieser Neuerungen betreffen Situationen, die fast jeder Arbeitnehmer kennt – sei es beim Abschluss eines Arbeitsvertrags, der Beantragung von Elternzeit oder beim Übergang in den Ruhestand. Ich gebe Ihnen einen Überblick, Weiterlesen…

Von Diana B. Haidari, vor 4 Monaten28. März 2025